หน้าที่ฝ่ายบุคคล 1.สรรหาและคัดเลือกพนักงาน 2.จัดการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร 3.ประเมินผลการทำงาน 4.ดูแลความสัมพันธ์ของคนในองค์กร 5.บริหารค่าตอบแทน เงินเดือนและสวัสดิการ 6.งานที่มอบหมายให้

สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

อบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย (ใหม่-เก่า), อบรมพนักงานที่หน่วยงาน และจัดทำรายละเอียดการทำงานให้กับหน่วยงานที่เปิดใหม่ (Job.) จัดทำแผนการอบรมและตรวจสอบคุณภาพ เข้าพบผู้ว่าจ้างเก็บใบประเมินคุณภาพ ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

หน้าที่ : ฝึกอบรมพนักงานทำความสะอาดทั้งใหม่ และเก่า -ประกบสอนงานตามหน่วยงาน-จัดทำจ๊อบงานให้พนักงานที่ประจำหน่วยงานต่างๆ -ตรวจสอบคุณภาพตามหน่วยงานต่างๆ-แก้ไขปัญหาหน้างาน/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ (หยุดวันอาทิตย์) 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

หน้าที่รับผิดชอบในงาน - ด้านงานพัฒนาบุคลากร จัดฝึกอบรมหรือส่งพนักงานเข้าอบรมตามแผนที่กำหนด ประเมินผลหลังอบรม - ด้านงานสรรหาบุคลากรสามารถหาบุคลากรตามคุณสมบัติที่ต้องการได้ทันตามกำหนด ประกาศรับสมัครงาน, คัดเลือกใบสมัครสัมภาษณ์, ทำสัญญาว่าจ้าง, ประเมินผลช่วงทดลองงาน และสามารถวิเคราะห์ปรับปรุงงานด้านการสรรหาบุคลากรได้ - ด้านแรงงานสัมพันธ์ สามารถสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ผ่านช่องทางการกิจกรรมต่างๆ - จัดกิจกรรมในบริษัท เช่น งานสงกรานต์, งานเลี้ยงปีใหม่ และ จัดกิจกรรมออนไลน์ใน Facebook

วางแผนสรรหาบุคลากรให้กับหน่วยงานต่างๆให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร ดำเนินงานสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงานของพนักงาน ค่าล่วงเวลา และนำมาทำการคำนวณค่าจ้าง ประมวลผลข้อมูลในโปรแกรมเงินเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของสรุปรายงานเงินเดือน ตรวจสอบข้อมูลขออนุมัติจากหน่วยงานต่างๆ เพื่อเข้าระบบการจ่ายเงินเดือน จัดทำและตรวจสอบข้อมูลรายรับและรายจ่ายของพนักงานทุกประเภทที่ต้องการจ่ายผ่านระบบ จัดทำ ตรวจ

ทำหน้าที่สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ลงประกาศงานในเว็บไซต์และเฟสตามกลุ่มหางาน คัดเลือกและสรรหาผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติ ดูแลการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครให้กับบริษัท ประสานงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง

1. ทำหน้าที่ดูและพนักงานคลังสินค้าให้ปฏิบัติตามกฎของบริษัทและเป้าหมายขององค์กร 2. ควบคุมต้นทุนในคลังสินค้าให้ต่ำที่สุดแต่ยังคงรักษาประสิทธิภาพสูงสุด 3. ควบคุม KPI ขององค์กรให้ได้ตามที่กำหนด 4. แก้ปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในคลังสินค้า 5. ประสานงานกับส่วนงานต่าง ๆ เช่น ขนส่ง ผลิต และขาย เป็นต้น 6. ส่งมอบสินค้าให้กับแผนกขนส่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ 7. ดูแลสินค้าในคลังสินค้าไม่ให้เกิดความสูญหายและเสียหาย 8. เก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมคลังสินค้า เช่น รับเข้า จ่ายออก คงเหลือ เป็นต้น 9.

- สรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานได้ - ประชาสัมพันธ์งานออนไลน์ได้ - อธิบายรายละเอียดงาน เจรจาให้ผู้สมัครเข้าใจและสามารถทำงานได้ - อื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย สนใจซื้อประกันเองในราคาส่วนลดสูงสุด 12% หรือแนะนำคนที่รู้จัก หรือคนที่สนใจซื้อ หรือต้องการจำหน่าย พรบ./ประกันรถ ชั้น1,2, 3 หรือประกันชีวิต หรือประกันอัคคีภัยบ้านและทรัพย์สิน หรือประกันอุบัติเหตุ ประกันขนส่ง ประกันสุขภาพ ประกันการเดินทาง สามารถซื้อประกันเหล่านั้นได้ผ่านออนไลน์ในแอฟมือถือ ธุรกิจนี้ ตอบโจทย์ชีวิตอย่างไร? - ไม่ต้องลงท

ลักษณะงาน : • สรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ให้ตรงตามความต้องการและอยู่ในระยะเวลาที่เหมาะสม • วางแผนการสรรหาบุคลากรตามช่องทางสื่อสารต่างๆ • โทรหาผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์งานเบื้องต้น พร้อมนัดหมายผู้สมัครเข้ามาสัมภาษณ์งาน • สัมภาษณ์งาน, ให้คำแนะนำ, ฝึกอบรม และปรับปรุงบุคลิกภาพเบื้องต้นให้แก่ผู้สมัครงาน • จัดทำเอกสาร / รายงาน ตามขั้นตอนต่างๆเกี่ยวกับการสรรหาและว่าจ้างตั้งแต่ต้นตลอดจนจบกระบวนการ • งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย • ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ (หยุด เสาร์-อาทิตย์ และวันหย