- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

1.เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย 2.ดูแลสวัสดิการพนักงาน 3.พัฒนาบุคลากรในองค์กร/KPI 4.งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชาสั่ง

1 พัฒนาองค์กร (Organization Development) 1.1 วางแผน ควบคุม และบริหารโครงการ กิจกรรมต่างๆ ด้านการพัฒนาองค์กรที่รับผิดชอบให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมาย 1.2 จัดทำรายงานเพื่อนำเสนอรายงานความก้าวหน้า เพื่อปรับปรุง เครื่องมือ วิธีการทำงาน ระบบใหม่ ๆ ด้านการพัฒนาองค์กร 2. ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development) 2.1 ควบคุม ดูแล การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมระยะยาว (TRM) และการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ควบคุม ดูแล งานฝึกอบรมภายใน ภายนอก ให้เป็นไปตามกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน งานฝึกอ

ทำหน้าที่สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ มิคอมมิชชั่น รายได้ดี

ปฎิบัติงาน เรียนรู้การทำงานเเต่ละฝ่าย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายธุรการ ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายบัญชีเเละการเงิน ฝ่ายทะเบียนขนส่ง

รายละเอียดงาน • งานด้านสรรหาพนักงาน (Recruitment) เช่น ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร ทดสอบ-สัมภาษณ์ ประเมินผลสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง การดูแลรักษาบุคลากร • วางแผนวิธีการสรรหาเพื่อให้ได้บุคลากรตามที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท • บริหารจัดการงานเอกสารก่อนและหลังการสรรหา • ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องการสรรหา • งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

This position reports directly to the Learning and Development (L&D) Department Manager, within T&L Division. Responsible for supporting the organization, implementation, and evaluation of assigned training programs/courses. Involved in designing training curricula, preparing for training sessions, coordinating logistics with both internal and external departments, and collecting the post-training evaluations according to the set timeline. This ensures that HaddThip employees enhance their sk

This position reports to HR Director, responsible for designing and managing comprehensive total rewards programs to attract, retain, and motivate top talent. Additionally, the role involves overseeing the HRIS platform, ensuring data accuracy, process automation, and providing strategic insights through HR analytics. Duties/Responsibilities: Total Rewards Management: • Develop and implement comprehensive total rewards strategies aligned with organizational goals, ensuring competitiv

1. งานด้านจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและผลตอบแทน 1.1 เช็คข้อมูลการมาทำงานของพนักงานตามข้อมูลที่ดึงในเครื่องสแกนนิ้ว ตรวจสอบความถูกต้องและติดตามกรณีมีข้อสงสัย 1.2 ตรวจสอบความถูกต้องการลางานต่าง ๆ รวมทั้งติดตามเอกสารการลาให้ครบถ้วนของพนักงานที่ไซต์ 1.3 คำนวณและตรวจสอบความถูกต้อง ในส่วนของเบี้ยขยันและค่าล่วงเวลาของพนักงานที่ไซต์ 1.4 สรุปเงินเดือนของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชาตรวจสอบและผู้บริหารอนุมัติ 1.5 คีย์ข้อมูลเงินเดือนของพนักงานที่ผู้บริหารอนุมัติเรียบร้อยแล้ว ในโปรแกรมเงินเดือนของธนาคารแล้วให

- รับผิดชอบการทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน - ประสานงนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย