1. จัดทำค่าจ้าง ตรวจสอบ Time Attendance เพื่อสรุปในการทำค่าจ้าง 2. รายงานการลด-เพิ่มของการจ่ายค่าจ้าง ตรวจสอบข้อมูลรายได้ต่างๆรายการการหัก ในแต่ละเดือน 3. ประกันสังคม ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของประกันสังคมในระบบเงินเดือน 4. ส่งข้อมูลรายงานการจ่ายค่าจ้างกับฝ่ายการเงิน จัดทำรายงานการจ่ายค่าจ้าง 5. ส่งข้อมูลกับฝ่ายบัญชี บันทึกข้อมูลการจ่ายค่าจ้างในแต่ละเดือน 6. จัดการพิมพ์รายงานภงด.1 ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของ ภงด.1 ในระบบเงินเดือน 7. บันทึกประวัติพนักงาน บันทึกประวัติพนักงานเข้า

- สนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และศึกษา/วางแผน/รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ข้อมูลต่างๆที่ช่วยสนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และอื่นๆ - สนับสนุนการจัดทำแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงศึกษาค้นคว้า และวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ ทั้งสภาพแวดล้อมภายนอกและภายในตามที่ได้รับมอบหมาย - รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ของแต่ละสายงาน - เตรียมการจัดประชุมการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ระดับผู้บริหารพร้อมทั้งสรุปประเด็นกลยุทธ์ - รวบรวม/ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินงาน ข้อมูลต่างๆเพื่อเตรีย

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ (Human Resource Management) - ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด -ด้านงานฝึกอบรม / วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนา / ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ /ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม ควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผน สนับสนุนกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน. - สนับสนุนโครงการการเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพ - พัฒนาฝึกอบ

1. งานในส่วนสรรหาและว่าจ้าง 2. งานในส่วนฝึกอบรมพนักงาน จัดทำเอกสารการอบรมส่งให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 3. งานสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆของพนักงาน 4. งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องตามมอบหมาย 5. ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.

ทำงาน จันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น รายละเอียดงาน -สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย -วางแผนการสรรหาและหาช่องทางใหม่ๆ ให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ -คัดกรองใบสมัคร ติดต่อสัมภาษณ์งาน -ดูแล/ปรับปรุง ข้อมูลประกาศงานในสื่อสมัครงาน เพื่อให้สื่อไปยังกลุ่มผู้หางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ -ทำ Report สรุปการสรรหาพนักงานในแต่ละเดือน -มีการทำยอด KPI ในการสรรหาในแต่ละเดือน

-รายได้เฉลี่ย 34,000-44,000 บาท/เดือน -ฐานเงินเดือน 25,000-35,000(ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) +ค่าโทรศัพท์ 1,000บาท/เดือน +ค่าTrainingตามเป้า 3,000-8,000บาท/เดือน ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ เวลา 08.30 - 17.30 ประจำที่ อาคารริชมอนด์ บริษัท LG สุขุมวิท26 (ใกล้BTS พร้อมพงษ์) ลักษณะการทำงาน -บริหารโครงการฝึกอบรมหลักสูตรขององค์กรที่จัดขึ้น -รับผิดชอบงานกิจกรรมขององค์กร -ดำเนินการถ่ายรูปและวิดีโอเบื้องต้น ในงานด้านพัฒนาบุคลากรและงานกิจกรรมต่างๆ ได้ -งานอื่นๆ ตามได้รับมอบหมาย

1. รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน 2. จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ 3. ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) 4. ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) 5. จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) 6. แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน 7. ติดต่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานกับหน่วยงานอื่นๆ 8. ติดต่อบริษัทOutsourceเพื่อเพิ่มช่องทางการสรรหา 9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ฝ่ายบุคคล 1.สรรหาและคัดเลือกพนักงาน 2.จัดการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร 3.ประเมินผลการทำงาน 4.ดูแลความสัมพันธ์ของคนในองค์กร 5.บริหารค่าตอบแทน เงินเดือนและสวัสดิการ 6.งานที่มอบหมายให้

สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

อบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย (ใหม่-เก่า), อบรมพนักงานที่หน่วยงาน และจัดทำรายละเอียดการทำงานให้กับหน่วยงานที่เปิดใหม่ (Job.) จัดทำแผนการอบรมและตรวจสอบคุณภาพ เข้าพบผู้ว่าจ้างเก็บใบประเมินคุณภาพ ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย