ควบคุมและดูแลงานบุคคล มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

-ประสานงานการจัดเตรียมความพร้อมในการจัดอบรม สถานที่การจัดอบรม, วิทยากร-ผู้บรรยาย, เอกสารประกอบการจัดอบรม -จัดทำรายชื่อผู้เข้าร่วมอบรม รวมถึงประกาศข่าวอบรมให้รายชื่อผู้เข้าร่วมอบรมทราบกำหนดการ -ประสานงานการจัดสอบวัดความรู้ของพนักงานภายในองค์กร -สรุปรายงานผลการอบรมของแต่รอบการอบรม -ยื่นขอรับรองหลักสูตรอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -ผู้ช่วยพิธีกรในการจัดอบรมภายใน -งานออกบัตรพนักงานให้กับพนักงานทั้งหมด(พนง.เข้าใหม่(บัตรชั่วคราว),พนง.ใหม่ที่ผ่านได้บรรจุ,บัตรชำรุดสูญหาย) -ดูแลงานชุดใบสมัครของพนักง

สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

อบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย (ใหม่-เก่า), อบรมพนักงานที่หน่วยงาน และจัดทำรายละเอียดการทำงานให้กับหน่วยงานที่เปิดใหม่ (Job.) จัดทำแผนการอบรมและตรวจสอบคุณภาพ เข้าพบผู้ว่าจ้างเก็บใบประเมินคุณภาพ ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

หน้าที่ : ฝึกอบรมพนักงานทำความสะอาดทั้งใหม่ และเก่า -ประกบสอนงานตามหน่วยงาน-จัดทำจ๊อบงานให้พนักงานที่ประจำหน่วยงานต่างๆ -ตรวจสอบคุณภาพตามหน่วยงานต่างๆ-แก้ไขปัญหาหน้างาน/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ (หยุดวันอาทิตย์) 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

-Respond for End to end Recruitment Process. -Consult with managers on job descriptions, requirements, compensation and sourcing strategies. -Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting. -Post and update all job postings in various Channels. -Recruit and perform recruitment activities such as resume & phone screens, candidate interviews, recommend final selection of applicants and fill qualified candidates. -Using standardized screening techniques, assess

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

1.กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ หรือนโยบายของบริษัทฯ 2.จัดทำและกำหนดมาตรฐานการ ดำเนินการด้าน การสรรหา , การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน , การพัฒนาบุคลากร , แรงงานสัมพันธ์ 3.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำแผนงานประมาณการด้านการบริหารอัตรากำลังคน และ แผนงบประมาณประจำปี 4.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำและกำหนดโครงสร้างอัตรกำลัง , แผนความก้าวหน้าแต่ละตำแหน่งงาน รวมถึงโครงสร้างเงินเดือน 5.จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน 6.ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง สรุปรายงานประจำเดือน

-สรรหา/นำเสนอช่องทางการสรรหาใหม่ทั้ง online & offline -ทำการโพสต์ตำแหน่งงานที่ต้องสรรหาในช่องทางต่างๆ -สรรหาใบสมัคร -กลั่นกรองใบสมัครเบื้องต้น -ติดต่อผู้สมัครเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม/นัดสัมภาษณ์ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -เจรจา/ต่อรองเงินเดือน -นัดวันเริ่มงาน -ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ วันทำงาน; วันจันทร์ - ศุกร์ เวลาทำงาน; 07.30 น. - 17.00 น.

- รับผิดชอบการทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน - ประสานงนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย