ตรวจสอบพฤติกรรม 1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ 2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ 3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน 4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง รายงานสรุป 1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน 2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน

• สัมภาษณ์งานพนักงาน • รับผิดชอบดำเนินการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานใหม่ • ดูแลการเบิกชุดสวัสดิการพนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่ • ดูแลการเบิกชุดตรวจ ATK พนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่ • ดำเนินการอนุมัติจัดซื้อชุดยูนิฟอร์มพนักงาน / ป้ายชื่อ / ชุดตรวจ ATK • จัดชุดยูนิฟอร์มส่งสาขาตามรอบรถขนส่งของบริษัท • อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร / วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้น และ ระยะยาว / วางแผนการสรรหาบุคลากร / วางแผนการคัดเลือกบุคลากร / ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา / อนุมัติสัญญาว่าจ้าง 2. งานบริหารผลตอบแทน กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน / พัฒนาการ ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน / ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน / ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน 3. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ / ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับ / วา

งานด้านบริหารบุคคล - วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคั

- สรรหาบุคลากร คัดเลือก สัมภาษณ์ ทดสอบ - บริหารกำลังคนให้เพียงพอตามแผนงาน - ดูแลควบคุมสื่อในการสรรหาพนักงานทั้งหมด รวมทั้งช่องทางสรรหาอื่นๆ - ส่งตรวจประวัติผู้สมัคร - จัดทำสัญญาว่าจ้าง - จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน

1.วางแผนงานสรรหาพนักงาน , ความควบดูเเลด้านการสัมภาษณ์ , ประกันสังคม , สวัสดิการของบริษัท 2.ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงงานใหม่ , งานเอกสาร จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน กฎหมายเเรงงาน เเละเงินเดือน 3.มีภาวะเป็นผู้นำสูง ดูแลแม่บ้าน อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย 4.เริ่มงานได้ทันที่จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ

•จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Traning Action Plan) •จัดอบรมพนักงานใหม่ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ •จัดอบรมพนักงานเพื่อทบทวนความรู้ อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง •จัดการทดสอบความรู้ของพนักงาน ทุกๆ 4 เดือนหรือตามที่บริษัทกำหนด •ดำเนินการทวนข้อมูลความรู้ให้กับพนักงานที่สอบไม่ผ่านเกณฑ์ •จัดทำสื่อการสอน Onlineและหลักสูตรการเรียนรู้ E-Learning •สรุปผลแผนการอบรมประจำปี •งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย •ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.

•จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Traning Action Plan) •จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมและทำการฝึกอบรมให้กับพนักงานภายในบริษัท •จัดอบรมพนักงานใหม่ •จัดการทดสอบความรู้ของพนักงานตามที่บริษัทกำหนด •ดำเนินการทวนข้อมูลความรู้ให้กับพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์ •จัดทำสื่อการสอนOnlineและหลักสูตรการเรียนรู้ E-Learning •สรุปผลแผนการอบรมประจำปี •ยื่นคำขอรับรองหลักสูตรและทำเอดสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน •งานสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆของพนักงาน •งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย •ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.

1.สรรหาบุคลากรให้ตรงตาม Job Description 2.ลงประกาศรับสมัครงานใน Website และ Facebook 3.จัดคิวการสัมภาษณ์งานผู้สมัครทุกตำแหน่งในขั้นต้นก่อนส่งต่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง 4.จัดทำรายงานสรรหาประจำเดือน 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ - ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท - ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ - ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย