สามารถทำโฟโต้ช๊อปได้ ทำบัตรพนักงานและทำงานด้านเอกสารอื่นๆได้ดี และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาบุคคล 2. จัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 3. จัดทำนโยบายและข้อบังคับที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 4. ดูแลงานประเมินประสิทธิภาพและส่วนตัว 5. ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดแย้งในองค์กร 6. จัดการประชุมหรือสัมมนาเพื่อส่งเสริมความร่วมมือ 7. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากร 9. สร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและส่งเสริมความสุขในทีม 10. เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร

1.ดูแลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ 2.ดูแลจัดการระบบการบริหารงานบุคคล 3.จัดทำโปรแกรมจ่ายเงินเดือน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน คนพิการ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4.รับผิดชอบการควบคุมเวลาทำงานและสถิติการลาและเวลาทำงาน 5.จัดทำรายงานประจำเดือน หรือรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 6.งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมพนักงาน 7.งานด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

ฝ่ายบุคคล อบรมพนักงาน และประสานงานต่างๆ

- ควบคุม ดูแล ดำเนินการตามขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง - ออกแบบ และดำเนินการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่างๆ - ดูแล ออกประชาสัมพันธ์ รับสมัครงาน ตามสถาบันต่างๆ Campus & Jobfair - จัดทำสัญญาการว่าจ้าง และจัดระบบเอกสารต่างๆ เกี่ยวพนักงานใหม่ - ดูแลนักศึกษาฝึกงาน

- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ) - คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ - ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน

-ดูแลงานฝ่ายบุคคล -งานอบรม -สรรหา -สวัสดิการพนักงาน -งานเอกสาร และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- จัดการและดำเนินการเกี่ยวกับเงินเดือนพนักงานจำนวนประมาณ 300 คนให้ถูกต้องและตรงเวลา - คำนวณและบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง, OT, สวัสดิการ และเงินหักต่าง ๆ - ดูแลระบบข้อมูลเงินเดือนพนักงานในโปรแกรม Bplus - จัดทำและส่งข้อมูลภาษี, ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องตามกฎหมาย - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเรื่องเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบให้เป็นปัจจุบัน - จัดทำสัญญาการจ้างงานและจัดเก็บเอกสาร

-ดูแล และตรวจสอบอาคารสำนักงาน ,โรงงาน ให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ -ดูแล งานด้านธุรการ และสวัสดิการ รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกให้แก่พนักงาน -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

- ทำหน้าที่เป็นวิทยากรภายในเพื่อถ่ายทอดความรู้ความเข้าใจทั้งในชั้นเรียนและภาคสนามให้กับบุคลากรในสายขาย พร้อมกำกับดูแลทุกกิจกรรมการจัดอบรมสัมมนา (เตรียมการด้านวิทยากร, สถานที่, ค่าใช้จ่าย, อุปกรณ์การอบรมสัมมนา, สื่อการเรียนการสอน, เอกสารการอบรม, อำนวยความสะดวกระหว่างการฝึกอบรมตลอดจนการติดตามผลหลังจากการอบรมสัมมนา) - เสริมการสอนงานในภาคสนามให้กับบุคลากรในสายขายตามแผนการลงสอนภาคสนามและให้สามารถคำแนะนำด้านการพัฒนางานขายได้ รวมถึงเก็บข้อมูลพนักงานในสายขาย เพื่อวิเคราะห์และประเมินความรู้และทักษะของพน