รวบรวม และตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน ทั้งเวลาทำงานปกติ ล่วงเวลา และวันหยุด เบิกค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด (OT & Holiday) ดำเนินการและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการพร้อมส่งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง และเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด

-สรรหา คัดเลือกพนักงานตามแบบขออัตรากำลังคน -ควบคุมระยะเวลาในการสรรหาและรายงานผลการปฏิบัติงาน -ลงประกาศตำแหน่งงานว่างทางอินเตอร์เน็ตและช่องทางการสรรหาอื่นๆ -คัดเลือกผู้สมัครงาน สัมภาษณ์งานเบื้องต้น ตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานที่ผ่านการสัมภาษณ์ -จัดทำรายงาน KPI สรุปผลและวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา -และปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

- ออกใบเตือนพนักงาน - ดูแลเรื่องชุดฟอร์ม บัตรพนักงาน - ดูเรื่องสัญญาจ้าง-สัญญาค้ำ พนักงานเริ่มงานใหม่ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนการฝึกอบรมพนักงานประจำปี - วางแผนการเลือกหลักสูตรให้กับพนักงาน เพื่อให้เหมาะสมกับ purpose ขององค์กร - เป็นพิธีกร หรือวิทยากร ในการจัดอบรมหรือสัมมนา ดูแลความเรียบร้อยในวันฝึกอบรม ให้เป็นไปอย่างราบรื่น - จัดทำเอกสาร ตรวจสอบเอกสารประกอบการอบรม บันทึกประวัติการอบรม เพื่อส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD) - ประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง (ผู้เข้าร่วมอบรม, วิทยากร, ฯลฯ) เพื่อให้การฝึกอบรมเป็นไปตามแผน - จัดทำสื่อ infographic ต่างๆ เมื่อได้รับมอบหมาย

หน้าที่รับผิดชอบในงาน 1. เข้าใจภาพรวมของธุรกิจ เข้าใจลักษณะของธุรกิจทั้งสองฝั่ง (งานบริการ + งาน ขายรีเทล) เข้าใจประเภทสินค้าที่ต้องจัดซื้อ เช่น อุปกรณ์ Smart Home, สินค้าสำหรับโปรเจคติดตั้ง, หรือของแถมสำหรับกล้อง สื่อสารกับทีมเทคนิคและทีมขายได้ เพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย 2. ทักษะ HR พื้นฐานที่ต้องมี สรรหาพนักงานได้ตรงสาย ทั้งเทคนิคและซัพพอร์ต จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, วันลาพักร้อน วางแผนอบรมเบื้องต้น และติดตามประเมินผล 3. ทักษะด้านจัดซื้อ (P

1. จัดทำเงินเดือนพนักงาน นำเข้าเงินได้-เงินหัก และ OT โดยโปรแกรม Tiger Soft 2. จัดทำเอกสารยื่น ภงด1 และประกันสังคมและนำส่งเงินสมทบ ประจำเดือน 3. บันทึกสถิติการขาดลามาสาย Time Attendance และออกหนังสือเตือน 4. บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่เข้าระบบ 5. แจ้งพนักงานเข้า-ออก ประกันสังคม 6. จัดเก็บเอกสารและประสานงานกับเอเจนต่างด้าว 7. ดูแลสวัสดิการพนักงานต่างๆของบริษัท 8. แจ้งเข้า-ออกต่างด้าว 9. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

- งานด้านคำนวณเงินเดือน Payroll - ดูแลงานด้านเอกสารการขาด ลา มาสายของพนักงาน - งานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ - งานด้านทะเบียนประวัติพนักงาน - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย

สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล สวัสดิการ -สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน -พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี -สวัสดิการงานศพ -ประกันสังคม -เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย