ดูแลเรื่อง สรรหาพนักงาน ตามความต้องการของหน่วยงานต้นสังกัด

-ประสานงานด้าน HRD การจัดฝึกอบรม การจัดกิจกรรม ทั้งภายในและภายนอก -ประสานงานด้าน HRM มีส่วนร่วมในงานสรรหา, สวัสดิการ, กฎระเบียบบริษัท ฯลฯ -จัดทำรายงาน เอกสารต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหาและว่าจ้างพนักงานให้ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด 2.ดูแลสวัสดิการพนักงาน และบริหารสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ 3.ควบคุมกฎระเบียบ วินัย และแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร 4.สื่อสารและประกาศระเบียบ/นโยบายให้พนักงานรับทราบ 5.ดำเนินการสอบสวนและลงโทษทางวินัยตามระเบียบบริษัท 6.รับเรื่องและบริหารจัดการข้อร้องเรียนของพนักงาน 7.สนับสนุนกิจกรรม HR และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.วางแผนและออกแบบหลักสูตรอบรมสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน 2.ดำเนินการจัดอบรม ปฐมนิเทศ และกิจกรรมพัฒนาทักษะในด้านต่าง ๆ 3.จัดทำแผนอบรมประจำปี วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม และรายงานต่อผู้บริหาร 4.ประสานงานกับวิทยากร หน่วยงานภายใน/ภายนอก และดูแลงานด้านเอกสารที่เกี่ยวข้อง 5.สนับสนุนการจัดกิจกรรมองค์กร เช่น สัมมนา กิจกรรมสร้างทีม และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

1. จัดทำเงินเดือนพนักงาน เดือนละ 2 ครั้ง ,ตรวจสอบวันเวลาทำงาน และ OT ของพนักงานประจำสัปดาห์ 2.นำส่งข้อมูลเงินสมทบ ส.ป.ส1-10 ,ภ.ง.ด 1 3.บันทึกประวัติพนักงานใหม่ /ปรับเงินพนักงานกรณีผ่านทดลองงาน/ปรับประจำปี / บันทึกเงินได้-เงินหักต่างๆ 4.จัดทำรายงานทุกสิ้นปี เช่น รายงาย ภ.ง.ด 91 ,ภ.ง.ด 91 ก ,กท. 20 ก , กท. 26 และหนังสือรับรองรายการหักภาษี 50 ทวิ 5.จัดทำประเมินผ่านทดลองงาน ,ประเมินประจำปี 6.งานสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ 7.ดูแลเรื่องกฎระเบียบ บทลงโทษ เช่น ออกใบเตือน 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

*รูปแบบการทำงาน: Hybrid Working (จ-ศ หยุดเสาร์-อาทิตย์) 1. วางแผนและดำเนินการตามกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ของบริษัท 2. พัฒนาเครื่องมือการสรรหา เปรียบเทียบ ประเมิน และการสัมภาษณ์ 3. จัดหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง พร้อมวิเคราะห์และวางแผนการสรรหาในอนาคต 4. ค้นหาและเป็นตัวแทนบริษัทในการเข้าร่วมงานกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก เพื่อสร้างสัมพันธ์กับชุมชนและผู้สมัคร 5. ออกแบบและพัฒนากระบวนการ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ตลอดจนติดตามความก้าวหน้าในช่วงทดลองงาน 6. ดูแลกระบวนการจัดรับพนักงาน

1. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่ 2. ดูแลรถยนต์ได้ 3. สามารถบริการครอบครัว CEO ได้ทุกเรื่อง 4. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย 6. หยุด 1 วันต่อสัปดาห์ 7. สามารถทำงานในวันหยุดได้ แล้วสลับวันหยุดได้

1. เป็นผู้สอนและให้ความรู้พนักงานใหม่ในตำแหน่ง Telesales เกี่ยวกับบริการประกันภัยรถยนต์และเทคนิคการขาย ก่อนที่พนักงานจะเริ่มลงปฏิบัติงานจริง 2. ออกแบบหรือปรับปรุงวิธีการเรียนการสอนในห้องเรียน เพื่อให้พนักงานใหม่มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและองค์กร และเพื่อให้เกิดแรงจูงใจ มีความสามัคคีในการทำงาน 3. ช่วยเหลือฝ่ายขายแก้ไขปัญหา เช่น การเพิ่มเติมทักษะการขาย การเพิ่มความรู้ผลิตภัณฑ์ เป็นต้น 4. จัดกิจกรรมต่างๆ ตามนโยบายของบริษัทฯ

-รับสินค้าเข้า -ตรวจเช็คสภาพสินค้า ความสดใหม่ ความสมบูรณ์ของสินค้า -นับจำนวนสินค้า เพื่อรับเข้าระบบ