- คิด เสนอแนะ นำเสนอ ระบบการพัฒนาพนักงานหรือหลักสูตรใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง - วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปีสำหรับหน่วยงานบริการ กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงาน - ควบคุมและดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่พนักงานตามวิธีการปฏิบัติงานในเรื่องการบริการให้ได้มาตรฐาน และสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ - กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและจัดให้มีการทดสอบทักษะ และค

- สรรหาบุคลากร คัดเลือก สัมภาษณ์ ทดสอบ - บริหารกำลังคนให้เพียงพอตามแผนงาน - ดูแลควบคุมสื่อในการสรรหาพนักงานทั้งหมด รวมทั้งช่องทางสรรหาอื่นๆ - ส่งตรวจประวัติผู้สมัคร - จัดทำสัญญาว่าจ้าง - จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน

- สรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานได้ - ประชาสัมพันธ์งานออนไลน์ได้ - อธิบายรายละเอียดงาน เจรจาให้ผู้สมัครเข้าใจและสามารถทำงานได้ - อื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย สนใจซื้อประกันเองในราคาส่วนลดสูงสุด 12% หรือแนะนำคนที่รู้จัก หรือคนที่สนใจซื้อ หรือต้องการจำหน่าย พรบ./ประกันรถ ชั้น1,2, 3 หรือประกันชีวิต หรือประกันอัคคีภัยบ้านและทรัพย์สิน หรือประกันอุบัติเหตุ ประกันขนส่ง ประกันสุขภาพ ประกันการเดินทาง สามารถซื้อประกันเหล่านั้นได้ผ่านออนไลน์ในแอฟมือถือ ธุรกิจนี้ ตอบโจทย์ชีวิตอย่างไร? - ไม่ต้องลงท

หน้าที่ฝ่ายบุคคล 1.สรรหาและคัดเลือกพนักงาน 2.จัดการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร 3.ประเมินผลการทำงาน 4.ดูแลความสัมพันธ์ของคนในองค์กร 5.บริหารค่าตอบแทน เงินเดือนและสวัสดิการ 6.งานที่มอบหมายให้

1. รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน 2. จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ 3. ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) 4. ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) 5. จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) 6. แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน 7. ติดต่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานกับหน่วยงานอื่นๆ 8. ติดต่อบริษัทOutsourceเพื่อเพิ่มช่องทางการสรรหา 9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

งานขายสินค้าอุปโภค/บริโภค ให้ร้านค้า แบรนด์ "ปลาหมึกเต่าทอง" (ยังเปิดรับสมัครอยู่) สอบถาม 022665590 ต่อ 112-113 [email protected]

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงานอำนวยความสะดวกในการประเมินพนักงานจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ จัดกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ประสานงานและสื่อสารกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานภาคเอกชน

1. จัดทำค่าจ้าง ตรวจสอบ Time Attendance เพื่อสรุปในการทำค่าจ้าง 2. รายงานการลด-เพิ่มของการจ่ายค่าจ้าง ตรวจสอบข้อมูลรายได้ต่างๆรายการการหัก ในแต่ละเดือน 3. ประกันสังคม ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของประกันสังคมในระบบเงินเดือน 4. ส่งข้อมูลรายงานการจ่ายค่าจ้างกับฝ่ายการเงิน จัดทำรายงานการจ่ายค่าจ้าง 5. ส่งข้อมูลกับฝ่ายบัญชี บันทึกข้อมูลการจ่ายค่าจ้างในแต่ละเดือน 6. จัดการพิมพ์รายงานภงด.1 ตรวจสอบข้อมูลยอดค่าจ้าง ยอดคน ของ ภงด.1 ในระบบเงินเดือน 7. บันทึกประวัติพนักงาน บันทึกประวัติพนักงานเข้า

- สนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และศึกษา/วางแผน/รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ข้อมูลต่างๆที่ช่วยสนับสนุนการพัฒนาองค์กร (OD) และอื่นๆ - สนับสนุนการจัดทำแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงศึกษาค้นคว้า และวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ ทั้งสภาพแวดล้อมภายนอกและภายในตามที่ได้รับมอบหมาย - รวบรวม/ติดตาม/วิเคราะห์ ผลการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ของแต่ละสายงาน - เตรียมการจัดประชุมการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ระดับผู้บริหารพร้อมทั้งสรุปประเด็นกลยุทธ์ - รวบรวม/ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินงาน ข้อมูลต่างๆเพื่อเตรีย

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ (Human Resource Management) - ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด -ด้านงานฝึกอบรม / วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนา / ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ /ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม ควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผน สนับสนุนกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน. - สนับสนุนโครงการการเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพ - พัฒนาฝึกอบ