- จัดทำเงินเดือน และ Service Charge ของพนักงาน ทั้งระบบ เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน บันทีกใบลา คำนวณและตรวนสอบค่าจ้างราย เดือน - ตรวจสอบสถิติ และ สรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน - รวบรวม ตรวจสอบ สรุปบันทึกเวลาทำงาน พร้อมทั้งทำการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ - แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม / ประสานงานกองทุนเงินทดแทน กท.44 / กท.16 - นำเข้าประวัติพนักงานใหม่ - ประสานงานกับหน่วยงานราชการ หรือสามารถยื่นแบบออนไลน์ของหน่วยงานต่างๆได้ เช่น คร.11 / กท.20 - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Recruitment & Selection - Performance of Recruitment & Selection Section - Recruitment Management Team Level - Employment Contract - Support Recruitment & Selection Section Training & Development - Monitor Career Path - Monitor training calendar in store. - Monitor training by Google Class Room. - Monitor training records. - Outing Project - Trainer - Support Training & Development Section Compensation & Benefits - Monitor COL - Compile time attendance - Monitor and comp

งานสรรหาพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ งานประเมินผลการทดลองงาน ,ปฏิบัติงาน งานค่าจ้างและเงินเดือน (ใช้โปรแกรม BP) ประกันสังคมแจ้งเข้า - แจ้งออกพนักงาน (ใช้โปรแกรม SSO MEDIA) งานสวัสดิการ และ งานแรงงานสัมพันธ์ งานธุรการดูแลความเรียบร้อยในสำนักงาน ดูแลแม่บ้าน พนักงานรักษาความปลอดภัย งานต่างด้าว (แจ้งเข้า-ออก ต่อใบอนุญาตต่างๆ)

บันทึกข้อมูลและปรับปรุงข้อมูลพนักงาน สรรหาพนักงานรายเดือน รายวัน รายเหมา รับผิดชอบในการจัดเตรียมขอเลข SSO, Tax ,Book Bank ,ตรวจสุขภาพ ของแรงงานต่างด้าว รับผิดชอบและดูแลช่วยเหลือ แรงงานต่างด้าว รับผิดชอบเอกสารพนักงานคนต่างด้าวและชาวต่างชาติ (จีน, พม่า) ทุกกระบวนการ (Work permit, Visa, และอื่นๆ) สนับสนุนและช่วยเหลือพนักงานในงานที่เกี่ยวข้อง ติดต่อหน่วยงานราขการ กรมทะเบียนภาค ตม จัดหางาน และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

1.รับผิดชอบในกระบวนการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกฎข้อบังคับที่รัฐบาลกำหนดไว้ 2.คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของแผนกและเป็นไปตามเป้าหมาย 3.แก้ไขฟอร์มต่างๆของฝ่ายให้เป็นปัจจุบัน 4.ทำรายงาน KPI ทำการสำรวจแผนกำลังคนประจำปี 5.ทบทวนประสิทธิภาพผลการฝึกอบรม และวิเคราะห์เนื้อหาการฝึกอบรมให้ได้ประสิทธิภาพตามความต้องการ 6.รับผิดชอบแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการทำงาน 7.ดำเนินการกระบวนการฝึกอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐาน 8.ควบคุมและจัดการแผนการฝึกอบรมและรวบรวมค่าใช้จ่ายการอบรม

งานสรรหา รับผิดชอบควบคุมและดูแลงานด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการของหน่วยงานที่ร้องขอได้อย่างเหมาะสมและทันเวลา งานฝึกอบรม รับผิดชอบในการดูแลงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของบริษัท ให้มีศักยภาพและความสามารถในการปฏิบัติงานที่รับมอบหมายให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ

1.จัดพิมพ์และเตรียมเอกสารเพื่อการฝึกอบรม 2.รวบรวมและสรุปผลการประเมินผลการฝึกอบรม 3.จัดเตรียมสถานที่ วัสดุอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวก

1.บริหารงานค่าจ้าง 2.พัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมทั้งระบบ 3.สรรหาว่าจ้างทั้งระบบ 4.แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบ และจัดทำประกาศต่างๆตามนโยบายบริษัทฯ 5.ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง 6.จัดทำเอกสารระบบ ISO 7.ควบคุม การทำงาน รปภ./ แม่บ้าน และงานซ่อมสร้างต่างๆ 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

• จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย • จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ • ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ • ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ • อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน • จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง • จัดทำโครงสร้างขององค์กร • จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน • จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING

วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล) ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (บุคคล) จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน (บุคคล) จัดทำกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท (บุคคล) วางแผนและจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง) ตรวจเวลาการทำงาน สรุปสภาพพนักงาน (อบรม) จัดทำและเตรียมเอกสารในการทำงาน (บุคคล) ติดต่อประสานงานทั้งภายในภายนอก (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง) จัดทำเอกสารงานบุคคลทั้งระบบ (บุคคล) วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล) ติดต่อวิทยากร/อาจารย์ จากภายนอกได้ (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง) กำหนดหัวข้อและจัดทำสื่อ