ทำเอกสารต่างด้าว-สรรหาพนักงานตามหน่วยงาน

ควบคุม และดูแลงานบุคคลทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่นเงินเดือน, สรรหา, อบรม, สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

1. จัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทน ( ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, คำนวนภาษี, ประกันสังคม, และอื่นๆตามข้อกำหนด 2. ดำเนินการสรุป แสดงรายรับ รายการหักและรายงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3. ทำข้อมูลค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง เช่นการปรับเงินเดือนประจำปี , โบนัสประจำปี และรายงานค่าตอบแทนต่างๆ 4. ดูแลด้านสวัสดิการพนักงานทั้งระบบ 5. รับผิดชอบงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย

งานบุคคลทั้งระบบ งานธุรการ และงาน CSR

*รูปแบบการทำงาน: Hybrid Working (จ-ศ หยุดเสาร์-อาทิตย์) 1. วางแผนและดำเนินการตามกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ของบริษัท 2. พัฒนาเครื่องมือการสรรหา เปรียบเทียบ ประเมิน และการสัมภาษณ์ 3. จัดหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง พร้อมวิเคราะห์และวางแผนการสรรหาในอนาคต 4. ค้นหาและเป็นตัวแทนบริษัทในการเข้าร่วมงานกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก เพื่อสร้างสัมพันธ์กับชุมชนและผู้สมัคร 5. ออกแบบและพัฒนากระบวนการ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ตลอดจนติดตามความก้าวหน้าในช่วงทดลองงาน 6. ดูแลกระบวนการจัดรับพนักงาน

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งาน Pr สื่อสาร ภาพสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

หน้าที่หลัก (Key Responsibilities) : 1.รับผิดชอบในการจัดทำข้อมูลงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาองค์กร ตั้งแต่การรับนโยบายบริษัท และแผนกต่างๆขององค์กร 2.งานสรรหาว่าจ้าง เพื่อให้เหมาะสมกับอัตรากำลังพล 3.งานสวัสดิการ/งานค่าจ้างและเงินเดือน 4.บันทึกและรวบรวมประวัติพนักงานและการมาปฏิบัติงานของพนักงาน 5.งานแรงงานสัมพันธ์ เพื่อรักษาระเบียบวินัยและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท 6.งานฝึกอบรมพัฒนา เพิ่มพูนทักษะให้พนักงานทุกระดับ 7.งานธุรการ อาคาร สถานที่

1.การวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล(HR PLANNING) 2.สรรหาและคัดสรรบุคลากร 3.งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล 4.งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ

ตรวจสอบพฤติกรรม 1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ 2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ 3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน 4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง รายงานสรุป 1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน 2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน