1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ 2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก 3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว

- จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ - คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน - ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน - เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้ และ ช่วยงานด้านการสรรหา สัมภาษณ์งาน - มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ) - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ สัมภาษณ์งาน (สามารถเข้าถึงแหล่งผู้สมัคร) - ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทางสื่อOnline และ Social media ประเภทต่างๆ - ติดต่อประสานงานสรรหาภายนอก เช่น บู๊ธรับสมัครงาน - สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook , Line - อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- บริหารจัดการรปภ. ไปปฏิบัติงานตามจุดบริการที่ลูกค้า/หน่วยงานกำหนด รวมทั้ง การจัดทดแทนงานกรณีพนักงานปฏิบัติการลาหยุดงาน ขาดงาน - ติดตามดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการในสังกัด ให้ปฏิบัติงานได้ถูกต้อง ตามมาตรฐานที่กำหนด - ให้คำปรึกษา แนะนำ ช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงรปภ. ให้สามารถปฏิบัติงานได้สำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบ

งานด้านบริหารบุคคล - วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคั

หน้าที่และความรับผิดชอบ • การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ) • ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์ • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึ

• การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ) • ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์ • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึกอบรม • การพัฒนาและดำเนิ

งานขายสินค้าอุปโภค/บริโภค ให้ร้านค้า ภายใต้แบรนด์ "ปลาหมึกเต่าทอง" (ชำนาญเส้นทางภาคกลาง) ด่วน!!!