- บันทึก จัดทำรายงาน สถิติการมาทำงาน ทะเบียนประวัติพนักงาน - ตรวจสอบใบลา บันทึกการมาทำงาน การทำงานล่วงเวลา - เงินเดือน / สรรหา / สวัสดิการ / ฝึกอบรม - จัดทำเอกสารประเมินผลการทดลองงาน และการประเมินประจำปี - ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน / พัฒนาฝีมือแรงงาน / พัฒนาสังคม ฯ - ควบคุมดูแลอุกรณ์งานธุรการแม่บ้าน ชุดฟอร์ม รองเท้า ฯ ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.บันทึกน้ำหนัก 2.ดูแลค่าจ้างพนักงานประจำไซต์งาน 3.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ทำเงินเงินเดือน 2.ทำงานเหมา งานบริษัทเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในสาขา 3..ดูแลเรื่องระเบียบวินัย 4.ดูแลเรื่องสวัสดิการ 5.และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

-ทำหน้าที่สรรหาและคัดสรรบุคลากร -ทำเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน -ทำงานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร -จัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ -จัดการด้านการประเมินผลงานบุคลากร -จัดการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร -การกำหนดหลักเกณฑ์ต่างๆ ในการอยู่ร่วมกัน และการใช้ทรัพยากรร่วมกันของพนักงานในองค์กร

1. ดูแลและสนับสนุนการดำเนินงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Autocorp , AutoClik และ MALIWAN 2. ติดตามการทำงานของฝ่ายฯ ประเมินผลงาน และรายงานต่อผู้บริหาร 3. วางแผนพัฒนาบุคลากรในองค์กร กำหนดกลยุทธ์ และติดตามผลสัมฤทธิ์ 4. สนับสนุนการปฏิบัติงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

สรรหาบุคลากร, ตรวจสอบสรุปวันทำงานของพนักงาน, ฝึกอบรม ดูแลสวัสดิการ, ควบคุม ดูแล กฎระเบียบข้อบังคับ ของพนักงานภายในศูนย์การค้า รวมถึงติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการท้องถิ่น

หน้าที่ความรับผิดชอบ - บันทึกค่าแรงและเวลาทำงานของพนักงาน - บันทึกสิ่งของเข้าออกจากโรงงาน - จัดทำเอกสารของพนักงาน - จัดยื่นเอกสารพนักงานกับหน่วยงานภายนอก - ยื่นต่อเอกสารพนักงานต่างด้าว - รับสมัครพนักงาน วันหยุด : วันอาทิตย์ เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00 เวลาทำงานอื่น : ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ (จันทร์ - เสาร์)

วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน : บริหารงานอัตรากำลังคน และบริหารงานด้านการจัดการมาตรฐานการบริการ เพือสนับสนุนงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและการเติบโตวางแผนงานและกลยุทธ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หน้าที่หลัก/ความรับผิดชอบหลัก : - บริหารอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตราการเติบโต - ติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย - วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามกรอบอัตตรากำลังคนที่ต้องการ - วิเคราะห์และวางแผนการดำเนินงานด้านการบริหารอั

- สรรหาทรัพยากรบุคคล (Recruitment & Selection) - บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ (Compensation & Benefit) - ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development) - พัฒนาองค์กร (Organization Development) - พนักงานสัมพันธ์ (Employee Relation)