ทำหน้าที่ตรวจสอบพนักงาน-การปฏิบัติงาน ในทุกขั้นตอนต่างๆ ของการทำงาน ว่าเป็นไปตามเงื่อนไขสัญญาจ้างหรือไม่ มีปัญหาหรืออุปสรรคในขั้นตอนใด 4. การบันทึกและรายงานผลการตรวจสอบ

1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT 2.update ตำแหน่งงานใน website 3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ 4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน 5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน 6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน 7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด 8.สัมภาษณ์พนั

ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ

1. ดูแลประสานงานเอกสารแผนกต่าง ๆ เพื่อข้อมูลการจัดทำเงินเดือนของพนักงานทุกตำแหน่งงาน เพื่อการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ 2. ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม 3.จัดทำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1 ก / ทวิ 50 4. Update ฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ 5. ดูแลโปรแกรมเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ 6. จัดทำข้อมูลเงินเดือนส่งผู้บริหารตรวจสอบ 7. จัดทำสลิปเงินเดือนทุกตำแหน่งงาน ส่งให้พนักงานทุกสิ้นเดือน 8. ส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน 9. จัดทำข้อมูล กท.20 ก , กท.20 ส่งกองทุนเงินทดแทนทุกส

1. สรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติให้ตรงกับความต้องการที่ระบุไว้ 2. วางแผนอัตรากำลังคน 3. ดำเนินการหาช่องทางในการสรรหาบุคลากร 4. รับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาบุคลากร 5. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

บริษัทฯได้เปิดรับสมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลกร - ทำหน้าที่สรรหาบุคคลากรตำแหน่งต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย - และทำเอกสารตามที่หัวหน้างานมอบหมายให้ - โดยทำงานจันทร์ - ศุกร์ (9.00-17.00น.) หยุดเสาร์-อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์ - มีเงินเดือนประจำ+คอมมิชชั่น และสวัสดิการ

3.1.1. วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR 3.1.2. จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR 3.1.3. บริหารจัดการทีมงาน HR 3.1.4. ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน 3.2 ด้านค่าจ้างและสวัสดิการ 3.2.1 กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ 3.2.2. ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ 3.2.3. ดูแลการจัดตั้งและดำเนินงานคณะกรรมการสวัสดิการ 3.2.4. ควบคุมการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ 3.3 ด้านแรงงานและกฎหมาย 3.3.1. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน 3.3.2. ดูแลงานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน 3.3.3. บริหารจัด

รวบรวม และตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน ทั้งเวลาทำงานปกติ ล่วงเวลา และวันหยุด เบิกค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด (OT & Holiday) ดำเนินการและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการพร้อมส่งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง และเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด

-โอเปอร์เรเตอร์ รับสาย ต่อสายโทรศัพท์/บริการลูกค้า -สรุปข้อมูลขาด ลา มาสายประจำวัน/เดือน/ปี -งานแม่บ้าน, ดูแลสวัสดิการอาหารกลางวัน -งานสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์ -งานทะเบียนประวัติ, กิจกรรมประจำปี -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.รับผิดชอบ งานบุคคล ทำค่าแรง ทำสถิติขาด/ลา/สาย 2.ควบคุมกฎระเบียบ ให้พนักงานปฎิบัติ ขณะอยู่ในพื้นที่บริษัทฯ 3.ทำเอกสารแรงงานต่างด้าว แจ้งรับเข้า,แจ้งออกจากงาน หรืออื่นๆ 4.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย