ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
รายละเอียดงาน
• งานด้านสรรหาพนักงาน (Recruitment) เช่น ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร ทดสอบ-สัมภาษณ์ ประเมินผลสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง การดูแลรักษาบุคลากร
• วางแผนวิธีการสรรหาเพื่อให้ได้บุคลากรตามที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• บริหารจัดการงานเอกสารก่อนและหลังการสรรหา
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องการสรรหา
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหา และคัดเลือกบุคคลกรให้ตรงตามคุณสมบัติที่แต่ละหน่วยงานต้องการ ตามความต้องการของบริษัทฯ
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล
- จัดทำปฐมนิเทศบรรจุพนักงาน
- จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- จัดทำตรวจสอบรายงานการจ่ายเงินเดือนค่าตอบแทนพนักงานด้วย ใช้โปรเเกรม Tiger soft payroll
- จัดทำตรวจสอบและดูแลงานประกันสังคมให้เป็นไปตามกฎหมาย
- จัดทำตรวจสอบและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
- ควบคุม / ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ
- ดูแลการเข้า – ออกของพนัก
ตรวจสอบสาขา และงานที่รับได้รับมอบหมาย
1.รับผิดชอบ งานบุคคล ทำค่าแรง ทำสถิติขาด/ลา/สาย
2.ควบคุมกฎระเบียบ ให้พนักงานปฎิบัติ ขณะอยู่ในพื้นที่บริษัทฯ
3.ทำเอกสารแรงงานต่างด้าว แจ้งรับเข้า,แจ้งออกจากงาน หรืออื่นๆ
4.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
รับผิดชอบในการจัดหาหลักสูตรอบรมต่างๆ
กำหนดกลยุทธ์ และการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้สอดรับกับกลยุทธ์ขององค์กร
รวมถึงตอบสนองความต้องการของคน บุคลากร เพื่อที่จะได้บูสต์อัพสกิลความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงาน สร้างผลลัพท์ที่ดีในแต่ละแผนก
ขอบเขตของ HRD เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรม เช่น
การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของสำนักงาน
หัวข้อการฝึกอบรมประจำเดือน
ไปจนถึงการฝึกอบรมที่มีความซับซ้อน หรืออาจต้องประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ที
-สรรหาเเลคัดเลือกผู้สมัคร/ติดต่อผู้สมัครเเละนัดหมายการสัมภาษณ์งาน
-สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี
-ติดตามผลการประเมินทดลองงาน/ประเมินผลประจำปีของพนักงาน
-ดำเนินการทำ Work permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ
-หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
-ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
-ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
-วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap / Training needs Survey
-จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
-ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
-สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
-ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan
-พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่น
ภาพรวมของตำแหน่งงาน:
บริษัทของเรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความมุ่งมั่นและมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ เพื่อร่วมงานกับเรา ผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้จะมีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการงานประจำวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท และสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิภาพ บทบาทนี้รวมถึงการดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากร การสร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงนโยบายและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล
ความรับผิดชอบหลัก:
1. รวบรวมความต้องการ การฝึกอบรมของทุกฝ่าย จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี ควบคุมค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สรุปผลการฝึกอบรมและประเมินผลให้ข้อเสนอแนะ และเก็บรวบรวมเอกสาร
2.การฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ วางแผน ติดตาม และประเมินการทำงานของพนักงานใหม่
3.พัฒนาและออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม จัดทำสื่อการฝึกอบรมกับวิทยากรฝึกอบรม
4.รับผิดชอบในการติดต่อประสานงานและการจัดฝึกอบรมภายนอกของบริษัท และเรื่องอื่นๆ แนะนำหลักสูตรการฝึกอบรมตามความจำเป็น
-คัดเลือกและสรรหาบุคลากร
-ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1042 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.