วางแผนกลยุทธ์และบริหารงาน HR ภายในองค์กร ดูแลการสรรหาว่าจ้าง, ฝึกอบรมพนักงาน, และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ควบคุมงานธุรการ เช่น เอกสาร, การจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และระบบสาธารณูปโภค ดูแลเรื่องกฎหมายแรงงานและนโยบายภายในบริษัท รายงานผลการทำงานและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อนำเสนอผู้บริหาร

1.ส่งรายงาน จป.ตามกฎหมาย 2.จัดทำรายเอกสารความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง 3.จัดอบรมด้านความปลอดภัย 4.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายด้านความปลอดภัยฯ 5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.บริหารงานค่าจ้าง 2.พัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมทั้งระบบ 3.สรรหาว่าจ้างทั้งระบบ 4.แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบ และจัดทำประกาศต่างๆตามนโยบายบริษัทฯ 5.ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง 6.จัดทำเอกสารระบบ ISO 7.ควบคุม การทำงาน รปภ./ แม่บ้าน และงานซ่อมสร้างต่างๆ 8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานตามคุณสมบัติที่ต้องการ -คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น -จัดทำ ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน -จัดทำสัญญาจ้าง และทะเบียนพนักงาน -แจ้งรายละเอียดค่าตอบแทน -รับเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน และฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้อง -งานต่างๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ - บริหารจัดการค่าตอบแทน - กำกับดูแลการบังคับใช้กฎระเบียบ - ติดต่อและประสานงาน - บริหารงบประมาณและความเสี่ยง - จัดทำใบพรรณนาหน้าที่งาน - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาพนักงาน - ดูแล อบรม พนักงาน - ประสานงานกับฝ่ายบริหาร - OT - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหาและว่าจ้างพนักงานให้ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด 2.ดูแลสวัสดิการพนักงาน และบริหารสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ 3.ควบคุมกฎระเบียบ วินัย และแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร 4.สื่อสารและประกาศระเบียบ/นโยบายให้พนักงานรับทราบ 5.ดำเนินการสอบสวนและลงโทษทางวินัยตามระเบียบบริษัท 6.รับเรื่องและบริหารจัดการข้อร้องเรียนของพนักงาน 7.สนับสนุนกิจกรรม HR และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.วางแผนและออกแบบหลักสูตรอบรมสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน 2.ดำเนินการจัดอบรม ปฐมนิเทศ และกิจกรรมพัฒนาทักษะในด้านต่าง ๆ 3.จัดทำแผนอบรมประจำปี วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม และรายงานต่อผู้บริหาร 4.ประสานงานกับวิทยากร หน่วยงานภายใน/ภายนอก และดูแลงานด้านเอกสารที่เกี่ยวข้อง 5.สนับสนุนการจัดกิจกรรมองค์กร เช่น สัมมนา กิจกรรมสร้างทีม และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

3.1.1. วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR 3.1.2. จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR 3.1.3. บริหารจัดการทีมงาน HR 3.1.4. ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน 3.2 ด้านค่าจ้างและสวัสดิการ 3.2.1 กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ 3.2.2. ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ 3.2.3. ดูแลการจัดตั้งและดำเนินงานคณะกรรมการสวัสดิการ 3.2.4. ควบคุมการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ 3.3 ด้านแรงงานและกฎหมาย 3.3.1. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน 3.3.2. ดูแลงานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน 3.3.3. บริหารจัด

หน้าที่และรายละเอียดของงาน ทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ฝึกอบรมและสอนพนังงานใหม่ และประสานงานอื่นๆในส่วนที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด เปรียบเสมือนผู้ช่วยผู้จัดการ รายละเอียดงานเบื้องต้น • สรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย • ฝึกอบรมการทำงานของพนักงานใหม่-เก่า ในทุกๆด้าน (เน้นด้านการขายและประสานงานเป็นหลัก) • ประสานงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร และสวัสดิการของพนักงานทุกๆคน • งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ ควบตำแหน่งผ