- จัดฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรทางด้านงานขาย ตามแผนการฝึกอบรมของบริษัทฯ - จัดทำหลักสูตรในการฝึกอบรม และปรับปรุงหลักสูตรให้ทันสมัย และตรงกับความต้องการตลอดเวลา - ทำการติดตาม และประเมินผลการอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมทุกครั้ง จะเกิดประสิทธิผลสูงสุดแก่ผู้เข้าอบรม - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- จัดทำเงินเดือน และ Service Charge ของพนักงาน ทั้งระบบ เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน บันทีกใบลา คำนวณและตรวนสอบค่าจ้างราย เดือน - ตรวจสอบสถิติ และ สรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน - รวบรวม ตรวจสอบ สรุปบันทึกเวลาทำงาน พร้อมทั้งทำการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ - แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม / ประสานงานกองทุนเงินทดแทน กท.44 / กท.16 - นำเข้าประวัติพนักงานใหม่ - ประสานงานกับหน่วยงานราชการ หรือสามารถยื่นแบบออนไลน์ของหน่วยงานต่างๆได้ เช่น คร.11 / กท.20 - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

สรรหาบุคลากร ทุกช่องทาง social media และช่องทางอื่น ๆ มีประสบการณ์ทางด้านงานสรรหาบุคลากร และงานอื่น ๆ ในแผนก HR ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาผู้สมัคร และตรวจสอบอัตรากำลังคนของแต่ละหน่วยงาน - ตัดเลือก และสัมภาษณ์ผู้สมัครให้ตรงกับความต้องการของแต่ละหน่วยงาน และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท - สรุปผลการดำเนินงานและจัดทำรายงานในเชิงวิเคราะห์เบื่องต้นเพื่อเสนอผู้บังคับบัญชา -ประสานงานด้านธุรการ เช่น สั่งซื้อน้ำดื่ม อุปกรณ์สำนักงาน ดูแล รปภ. แม่บ้าน เป็นต้น -งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย

บริษัทฯได้เปิดรับสมัครงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลกร - ทำหน้าที่สรรหาบุคคลากรตำแหน่งต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย - และทำเอกสารตามที่หัวหน้างานมอบหมายให้ - โดยทำงานจันทร์ - ศุกร์ (9.00-17.00น.) หยุดเสาร์-อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์ - มีเงินเดือนประจำ+คอมมิชชั่น และสวัสดิการ

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT 2.update ตำแหน่งงานใน website 3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ 4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน 5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน 6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน 7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด 8.สัมภาษณ์พนั

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมต่อองค์กรและการปฏิบัติงาน - วางแผนพัฒนาบุคลากรจัดอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท - ควบคุมดูแลการออกกฎระเบียบการปฏิบัติงาน - ปฏิบัติงาน : ให้กับลูกค้าของบริษัท ซัพคอนแทค บริษัท เดอะ บิ๊กบอส จำกัด ( www.thebigbossservice.com )

- ดูแลรับผิดชอบงานในตำแหน่งผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการสายงานอำนวยการ สถานที่สัมภาษณ์และปฏิบัติงาน : Road Dindang, Bangkok ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com www.hrscjobs.com

-ดำเนินงานสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการ -ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน -ปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ---- สถานที่ปฏิบัติงาน : ซ.นิมิตใหม่ 40 ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com www.hrscjobs.com