ภาพรวมของตำแหน่งงาน: บริษัทของเรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความมุ่งมั่นและมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ เพื่อร่วมงานกับเรา ผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้จะมีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการงานประจำวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท และสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิภาพ บทบาทนี้รวมถึงการดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากร การสร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงนโยบายและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบหลัก:

1. รวบรวมความต้องการ การฝึกอบรมของทุกฝ่าย จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี ควบคุมค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สรุปผลการฝึกอบรมและประเมินผลให้ข้อเสนอแนะ และเก็บรวบรวมเอกสาร 2.การฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ วางแผน ติดตาม และประเมินการทำงานของพนักงานใหม่ 3.พัฒนาและออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม จัดทำสื่อการฝึกอบรมกับวิทยากรฝึกอบรม 4.รับผิดชอบในการติดต่อประสานงานและการจัดฝึกอบรมภายนอกของบริษัท และเรื่องอื่นๆ แนะนำหลักสูตรการฝึกอบรมตามความจำเป็น

-คัดเลือกและสรรหาบุคลากร -ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย

Job Summary: • Develop, implement, and monitor training programs within an organization. • Supervise technical training for staff. • Evaluate training needs of company and plan training programs accordingly. • Provide companies with classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops. • Plan the implementation and facilitation of activities and events, budget spending, material production and distribution, and other resources to ensure that operati

-ดูแลงานฝ่ายบุคคล -งานอบรม -สรรหา -สวัสดิการพนักงาน -งานเอกสาร และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

งานบุคคลทั้งระบบ เช่น - การสรรหา สัญญาว่าจ้าง จัดทำประวัติพนักงาน - จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนา / กระทรวงแรงงาน - เช็ค ขาด ลา มาสาย - ทำเงินเดือน โอที จ่ายตามงวด - จัดทำ ภงด.91 ภงด1ก - ยื่นเอกสารเข้าออกประกันสังคม - จัดฝึกอบรมพนักงานเข้าใหม่ และอบรมประจำปีตามแผนที่กำหนด ให้ตรงตามเป้าหมาย - ดูแลแม่บ้าน รปภ และอาคารสถานที่ - งานระบบเอกสาร iso อัพเดท - กิจกรรมต่างๆในองค์กร _ กฎหมาย PDPA _ ยื่น ภงด1 / 1ก - การออกใบเตือน - และอื่นๆตามโครงการ โทรสอบถามได้ที่ 098-9452469 ทำงาน จันทร์-ศุกร์ 0

ลักษณะงาน : - ตรวจสอบเอกสาร OT ของพนักงาน - เช็คเวลาเข้า-ออกของพนักงาน คิดบัตรตอก - บันทึกข้อมูลตามที่บริษัทมีให้ ทั้งตัวอักษรและตัวเลขลงในระบบ - คีย์ข้อมูลประกันสังคม มีความรู้เรื่องประกันสังคมและสวัสดิการของพนักงาน - ติดต่อประสานงานกับลูกค้าและส่วนงานที่เกี่ยวข้อง - ปฎิบัติงานตึกอับดุลราฮิม สีลม - ทำงาน 09.00 - 18.00 น. วันจันทร์ - วันศุกร์

• คำนวณเงินเดือนและผลตอบแทนพนักงาน • คำนวณเวลาทำงานและค่าล่วงเวลา • สรุปการจ่ายเงินเดือนแต่ละบุคคล • สรุปยอดรวมของแต่ละแผนกให้กับฝ่ายบัญชีและการเงิน • จัดทำและนำส่งรายละเอียดเงินเดือนพนักงานสำหรับธนาคาร • จัดทำ Slip เงินเดือนในรูปแบบกระดาษคาร์บอน หรือ e-Slip • จัดทำและนำส่งแบบภาษี ภ.ง.ด.1 ต่อกรมสรรพากรในรูปแบบอินเทอร์เน็ต • จัดทำรายงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและนำส่งให้กับบริษัท • จัดทำและนำส่งรายการส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน (สปส.1-10) ในรูปแบบอินเทอร์เน็ต • จัดทำรายงานเงินสมทบกองทุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานวางแผนกำลังคน 2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน 3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ 4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ 5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน 6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน 7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. มีความรู้และความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน พระราชบัญญัติส่งเสริมคนพิการ 2. หากเคยผ่านงาน หรือเคยได้รับอบรมหลักสูตร จป.วิชาชีพ หรือได้รับวุฒิบัตร Professional Safety Officer จะพิจารณาเป็นพิเศษ 3. มีความรู้และสามารถปฏิบัติใช้ระบบ ISO 9001:2015, KPIs, Job description, Retention 4. เคยปฏิบัติงานในระดับหัวหน้างานสายงานบริหารทรัพยากรบุคคลในธุรกิจอุตสาหกรรมจะเป็นประโยชน์ 5. งานด้านการฝึกอบรมพัฒนา - จัดทำแผนกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคล