- งานสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังพล วางแผนการสรรหา,คัดเลือก,ว่าจ้าง - งานฝึกอบรม วางแผนบริหารงานฝึกอบรมพัฒนาบุคคล ทักษะและความรู้ - บริหารงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ - บริหารงานด้านเเรงงานสัมพันธ์ - และงานอื่นๆทั้งหมดของฝ่ายบุคคล

1. งานในส่วนสรรหาและว่าจ้าง 2. งานในส่วนฝึกอบรมพนักงาน จัดทำเอกสารการอบรมส่งให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 3. งานสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆของพนักงาน 4. งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องตามมอบหมาย 5. ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.

1. บริหารการดำเนินการการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร 2. บริหารการดำเนินการค่าจ้าง-ค่าตอบแทนขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย 3. บริหารการดำเนินการการฝึกอบรมและพัฒนาให้เป็นไปตามเป้าหมาย 4. บริหารการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ขององค์กร 5. บริหารการดำเนินการด้านงบประมาณของฝ่ายงาน 6. บริหารและดำเนินการระบบบริหารผลงานขององค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมาย 7. ดำเนินการวิเคราะห์และหาแนวทางการแก้ไขปัญหา และป้องกัน รวมถึงพัฒนากระบวนการการทำงานของฝ่ายงาน 8. กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ

- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคล - ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท - จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ

หน้าที่ความรับผิดชอบ รายละเอียดงาน 1. จัดทำกฎระเบียบและสวัสดิการ 2. สรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม 3. งานแรงงานสัมพันธ์ 4. งานธุรการอาคารสถานที่ 5. ดูแลเรื่องการ ขาด ลา มาสาย และ OT พนักงาน 6. ดูแลความเรียบร้อยในส่วย สำนักงาน

- กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ และนโนบายบริษัท - สรรหาพนักงานตามตำแหน่งที่ร้องขอ - คิดค่าแรงพนักงาน - Update ประวัติพนักงาน - ฝึกอบรม - จัดกิจกรรมต่างๆ - แรงงานสัมพันธ์

จัดทำฐานข้อมูลพนักงาน ตรวจสอบเวลางานพนักงาน จัดทำรีพอร์ตจำนวนพนักงานในแต่ละวัน ดูและความเรียบร้อยเอกสารต่างๆ ประสานงานกับ เจ้าหน้าที่ ไซส์งานต่างๆ

สรรหาพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว

• จัดทำและดำเนินงานด้าน งานสรรหา และคัดเลือก • ตรวจสอบรายงานประจำวัน • จัดทำค่าจ้างพนักงาน • ดูแลสวัสดิการ •จัดทำฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล •ตรวจสอบเวลาการปฏิบัติงาน/บันทึกใบลา •งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. HRM-งานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล 2. HRD-งานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3. บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร 4. ดูแลความสัมพันธ์ของพนักงาน 5. จัดหา จ้าง และสัมภาษณ์พนักงาน 6. จัดเตรียม - เดินเรื่องขอใบอนุญาตทำงาน คนต่างด้าว 7. จัดเตรียม - เดินเรื่องเอกสารต่างๆ 8. ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง