ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับ การศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประตำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ศึกษา รวบรวมข้อมูล สถิติ สรุปรายงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารสำนักงานในด้านต่างๆ เช่น งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานที่ และงานสัญญาต่างๆ เป็นต้น

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับ การศึกษา วิเคราะห์และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารงานบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือน และเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุและการแต่งตั้ง การฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและบุคลากรอื่น การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานราชการ

ขอบข่ายงานที่จะปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบมาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง การฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและบุคลากรอื่น การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การักษาจรรยาและวินัย การออกจากราชการ การคุ้มครองระบบคุณธรรม และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการ บริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนแะเงินประจำ ตำแหน่ง การสรรหา การบรจุ และการแต่งตั้ง การฝึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและบุคลากรอื่น การเสริมสร้างแรง๗ุงในการปฏิบัติราชการ การักษาจรรยาและวินัย การออกจากราชการ การคุ้มครองระบบ คุณธรรม และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง ปฎิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถทางวิชาการในการทำงาน ปฏิบัติงานด้านบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ จัดทาแผนงานด้านการฝึกอบรมประจาปีแก่บุคลากร และหน่วยงานในระดับ มหาวิทยาลัยบนพื้นฐานของความจาเป็นด้านการฝึกอบรม (training need) การจัดทาแผนงานด้านการศึกษา เก่ียวกับคุณภาพแก่บุคลากรและหน่วยงานในระดับมหาวิทยาลัยบนพื้นฐานของแผนกลยุทธ์ด้านคุณภาพของ มหาวิทยาลัย ดำเนินการจัดทำการฝึกอบรมและการศึกษาให้กับบุคลากรตามแผนงานเพื่อให้บรรลุต่อจุดประสงค์ การพัฒนาคุณภาพจัดสร้าง จัดทา และดำเนินงานเกี่ยวกับโครงการปรับปรุงและพัฒนาต่างๆด้านคุณภาพในระดับ มหาวิทยาลัย

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ดำเนินการในการกำหนดกลยุทธ์และเป้าหมายในการบริหารทรัพยากรบุคคล ดำเนินการพัฒนาระบบ บริหารงานบุคคล และการจัดทาสมรรถนะ (Competency) พร้อมทั้งน่ามาใช้ในการบริหารงานบุคคล

ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ ดำเนินการเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคลของหน่วยงานในมหาวิทยาลัยทางด้าน การสรรหาและคัดเลือก การบรรจุและจัดทำสัญญาจ้าง การประเมินผลและอัตราเงินเดือน จัดทำทะเบียนประวัติ การขอตำแหน่งทางวิชาการ การเล่ือนระดับพนักงาน การลาออก ดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น เครื่องราชอิสริยาภรณ์ การเกษียณอายุ บำเหน็จบำนาญ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินชดเชย เงินทดแทน สวัสดิการ ที่เกี่ยวข้องกับงานศพ ของพนักงาน ลูกจ้างและข้าราชการ และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ลักษณะที่จะปฏิบัติ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่จะปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษาวิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง การใึกอบรมและพัฒนาข้าราชการและบุคลากรอื่น การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ การักษาจรรยาและวินัย การออกจากราชการ การคุ้มครองระบบคุณธรรม