-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

- งานสรรหาพนักงาน - งานอบรม - งานเงินเดือน - งานประกันสังคม - งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - งานแรงงานต่างด้าว - งานประกันกลุ่ม - และอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.ทำงานเกี่ยวกับบุคคล เช่น ดูแลพนักงาน ตรวจสอบ พฤติกรรมการทำงาน 2.เอกสารที่เกี่ยวข้องในตำแหน่งงาน 3.มีความรู้ และเข้าใจ สามารถจัดทำเอกสาร ISO 9001 14000 18000 4.ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ 2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม) 3. ดูแลลำดับพิธีการ 4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน 5. สรุปการจัดงาน

1. จัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทน ( ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, คำนวนภาษี, ประกันสังคม, และอื่นๆตามข้อกำหนด 2. ดำเนินการสรุป แสดงรายรับ รายการหักและรายงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3. ทำข้อมูลค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง เช่นการปรับเงินเดือนประจำปี , โบนัสประจำปี และรายงานค่าตอบแทนต่างๆ 4. ดูแลด้านสวัสดิการพนักงานทั้งระบบ 5. รับผิดชอบงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน 2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร 3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ตำแหน่งลูกจ้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (สัยญาจ้าง 1 ปี) 1. การพัฒนาบุคลากร 2. การพัฒนาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในภาครัฐ/เอกชน 3. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล-ธุรการและ งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

วางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาองค์การ การกำหนดตำแหน่งงาน การสรรหาและการเลือกสรร ประเมินค่างานและอัตราผลตอบแทน ระบบเงินเดือน การบริหารงานบุคคล-ธุรการ การควบคุมและตรวจสอบ