-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบ

หน้าที่และความรับผิดชอบ • การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ) • ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์ • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึ

• การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ) • ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์ • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึกอบรม • การพัฒนาและดำเนิ

- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ - ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท - ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ - ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง

รวบรวม และตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน ทั้งเวลาทำงานปกติ ล่วงเวลา และวันหยุด เบิกค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด (OT & Holiday) ดำเนินการและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการพร้อมส่งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง และเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด

ช่วยงานบุคคลและธุรการ

• This position reports to the T&L Department Manager, monitor and review the progress of trainees through questionnaires and discussions with managers • Manage and evaluate the delivery of training and development program • Create and/or deliver a range of training using classroom, online and blended learning • help line managers and trainers solve specific training problems, either on a one-to-one basis or in groups

- พิจารณาคุณสมบัติตาม JD และประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อให้ได้ข้อมูลและคุณสมบัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน - จัดทำประกาศรับสมัครงาน และ ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามต้องการ - คัดเลือกใบสมัครเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครในขั้นต้น - รับสมัครงานและตรวจสอบเอกสารการสมัครงานให้ครบถ้วน - ประสานงานกับคณะกรรมการในการสอบคัดเลือกบุคลากร (วัน/เวลา/สถานที่) - แจ้งกฎข้อบังคับว่าด้วยระเบียบพนักงานให้ทราบในขั้นตอนแรกก่อนปฏิบัติงาน - ทำสัญญาจ้างเพื่อบ่งชี้ถึง

-จัดการด้านเอกสารและรายงานข้อมูลต่างๆ ที่สนับสนุนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล -จัดการข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล -ให้การบริการและสนับสนุนพนักงาน ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก -การประสานงานและสื่อสาร สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม และกิจกรรมพนักงา