ลักษณะงาน : • สรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ให้ตรงตามความต้องการและอยู่ในระยะเวลาที่เหมาะสม • วางแผนการสรรหาบุคลากรตามช่องทางสื่อสารต่างๆ • โทรหาผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์งานเบื้องต้น พร้อมนัดหมายผู้สมัครเข้ามาสัมภาษณ์งาน • สัมภาษณ์งาน, ให้คำแนะนำ, ฝึกอบรม และปรับปรุงบุคลิกภาพเบื้องต้นให้แก่ผู้สมัครงาน • จัดทำเอกสาร / รายงาน ตามขั้นตอนต่างๆเกี่ยวกับการสรรหาและว่าจ้างตั้งแต่ต้นตลอดจนจบกระบวนการ • งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย • ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ (หยุด เสาร์-อาทิตย์ และวันหย

1.วางแผนและบริหารจัดการการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้ตรงตามความต้องการของโรงงาน 2.ดูแลและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะที่จำเป็น 3.บริหารจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และดำเนินการให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น 4.กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐาน 5.ดูแลและจัดการกระบวนการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อให้พนักงานได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมและถูกต้อง 6.บริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างนาย

• ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ • ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน Happy Workplace • ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน • จัดกิจกรรมเพื่อช่วยเสริมสร้างการทำงานอย่างมีความสุข

สามารถทำโฟโต้ช๊อปได้ ทำบัตรพนักงานและทำงานด้านเอกสารอื่นๆได้ดี และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

วางแผนกลยุทธ์และบริหารงาน HR ภายในองค์กร ดูแลการสรรหาว่าจ้าง, ฝึกอบรมพนักงาน, และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ควบคุมงานธุรการ เช่น เอกสาร, การจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และระบบสาธารณูปโภค ดูแลเรื่องกฎหมายแรงงานและนโยบายภายในบริษัท รายงานผลการทำงานและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อนำเสนอผู้บริหาร

1 การสรรหาพนักงานพนักงานใหม่ 2 สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้นและเสนอคุณสมบัติผู้สมัครแก่ผู้จัดการฝ่ายบุคคล 3 ให้คำแนะนำสนับสนุนแก่พนักงาน เรื่อง สวัสดิการ 4 จัดเก็บเอกสารประวัติพนักงาน และเอกสารต่างๆ 5 เช็คการเวลาทำงานของพนักงานในบริษัท 6 สรุปบันทึกการทำงานล่วงเวลา 7 สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับองค์กร 8 ควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท 9 ควบคุมการดำเนินงานต่างๆ ในส่วนสรรหาแล

-สอนทำเล็บ -มีความคิดสร้างสรรค์ ในการออกแบบลายเล็บ -แนะนำการใช้ผลิตภัณฑ์ด้านเล็บ ของบริษัทอย่างถูกต้องและเกิดประสิทธิภาพ สูงสูดกับลูกค้า -แนะนำและถ่ายทอด Nail Art การทำเล็บ และผลิตภัณฑ์ต่างๆของบริษัทฯให้กับลูกค้า -จัดเตรียมอุปกรณ์ที่ต้องใช้ในการ Workshop -เป็น tiainer ในการ Workshop ของบริษัทฯ -เช็คสต็อกสินค้าที่จำเป็นต้องใช้ในงาน -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-