- งานสรรหาพนักงาน - งานอบรม - งานเงินเดือน - งานประกันสังคม - งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - งานแรงงานต่างด้าว - งานประกันกลุ่ม - และอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร 2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน 3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน 4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว 5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1. วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาบุคคล 2. จัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 3. จัดทำนโยบายและข้อบังคับที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 4. ดูแลงานประเมินประสิทธิภาพและส่วนตัว 5. ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดแย้งในองค์กร 6. จัดการประชุมหรือสัมมนาเพื่อส่งเสริมความร่วมมือ 7. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากร 9. สร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและส่งเสริมความสุขในทีม 10. เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร

-ตรวจสอบผลการคำนวณเงินค่าจ้าง เงินประกันสังคม เงินภาษี เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -ควบคุมตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ประจำเดือน -สรุปจัดทำรายงานการจ่ายเงินเดือนและค่าจ้างรวมทั้งค่าตอบแทนอื่นๆ -งานเฉพาะกิจที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา

We are seeking an experienced and dynamic Human Resources Manager to lead the HR department in our beverage production and distribution business in Southern Thailand. Reporting directly to the Human Resources Division Manager, the HR Manager will be responsible for organizational development, employee engagement, and capability development to ensure a positive and productive work environment. This role requires a strategic thinker with strong leadership skills and the ability to drive HR initiat

• This position reports to the T&L Department Manager, monitor and review the progress of trainees through questionnaires and discussions with managers • Manage and evaluate the delivery of training and development program • Create and/or deliver a range of training using classroom, online and blended learning • help line managers and trainers solve specific training problems, either on a one-to-one basis or in groups

- พิจารณาคุณสมบัติตาม JD และประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อให้ได้ข้อมูลและคุณสมบัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน - จัดทำประกาศรับสมัครงาน และ ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามต้องการ - คัดเลือกใบสมัครเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครในขั้นต้น - รับสมัครงานและตรวจสอบเอกสารการสมัครงานให้ครบถ้วน - ประสานงานกับคณะกรรมการในการสอบคัดเลือกบุคลากร (วัน/เวลา/สถานที่) - แจ้งกฎข้อบังคับว่าด้วยระเบียบพนักงานให้ทราบในขั้นตอนแรกก่อนปฏิบัติงาน - ทำสัญญาจ้างเพื่อบ่งชี้ถึง

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT 2.update ตำแหน่งงานใน website 3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ 4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน 5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน 6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน 7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด 8.สัมภาษณ์พนั