-สรรหาเเลคัดเลือกผู้สมัคร/ติดต่อผู้สมัครเเละนัดหมายการสัมภาษณ์งาน -สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี -ติดตามผลการประเมินทดลองงาน/ประเมินผลประจำปีของพนักงาน -ดำเนินการทำ Work permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ -หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ -ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร -วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap / Training needs Survey -จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว -ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้ -สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม -ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan -พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่น

1. จัดการงานธุรการทั่วไปของแผนกบุคคล 2. คัดแยกเอกสาร พัสดุ จดหมายและนำส่งไปยังหน่วยงานหรือบุคคลต่างๆ ประจำวัน 3. ดูแลการเบิก-จ่าย อุปกรณ์ เครื่องใช้-เครื่องเขียนของสำนักงาน 4. ติดต่อประสานงานงานซ่อมบำรุงของสำนักงาน 5. บันทึกข้อมูลการใช้โทรศัพท์มือถือของบริษัทประจำเดือน 6. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

จัดทำบันทึกสถิติการทำงานประจำวัน จัดทำและตรวจสอบ สรุปค่าล่วงเวลา จัดทำและตรวจสอบ การปฏิบัติงานของ รปภ. จัดทำและตรวจสอบ การจ่ายค่าเบี้ยขยัน จัดทำงานตามสายงานของบุคคลตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาเบื้องต้น

1.สรรหาพนักงานให้ตรงความต้องการและทันกับความต้องการขององค์กร 2.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น รวมถึงประสานการนัดสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 3.ดูแลปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก 5.จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่ 6.อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 7.จัดอบรมตามแผนและดำเนินการส่งเอกสารต่อกรมพัฒฯ 8.ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก 9.เช็คขาด ลา มาสาย 10.ทำงานต่างๆตามที่ได้รับหมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ดูแลงานในส่วนของฝ่ายบุคคลทั้งหมด

1.จัดทำเงินเดือนและตรวจสอบระบบบันทึกเวลา 2.ทำรายงานประจำเดือนโดยการใช้โปรแกรม B-Plus 3.ทำเอกสารประกันสังคม,สวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน 4.จัดเก็บงานเอกสารเกี่ยวกับการทำเงินเดือน 5.ทำยื่นประกันสังคม, ภ.ง.ด.1 และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ละเดือน 5.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานวางแผนกำลังคน 2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน 3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ 4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ 5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน 6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน 7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ประกันสังคม สรรหา-ว่าจ้าง ฝึกอบรม