- รับผิดชอบด้านการสรรหาพนักงาน - ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - คำนวณค่าแรง ค่าล่วงเวลา OT ค่าตอบแทนของพนักงาน - จัดทำเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก - ประสานงานในเรื่องข้อมูลภาษี ติดตามข่าวสารจากกรมสรรพากร - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำเงินเดือนพนักงาน, ดูเวลาเข้าออกพนักงาน, ดูแลสวัสดิการพนักงาน, รับสมัครงาน, เตรียมเอกสารสมัครงาน, ประสานงานกับส่วนงานที่เกี่ยวข้อง, งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.ดูแลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ 2.ดูแลจัดการระบบการบริหารงานบุคคล 3.จัดทำโปรแกรมจ่ายเงินเดือน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน คนพิการ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4.รับผิดชอบการควบคุมเวลาทำงานและสถิติการลาและเวลาทำงาน 5.จัดทำรายงานประจำเดือน หรือรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 6.งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมพนักงาน 7.งานด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

1 สรรหาฯ ประกาศ ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน จากแหล่งต่างๆ สถาบันการศึกษา สำนักจัดหางาน นัดพบแรงงาน สื่อ Internet 2 รับสมัครงาน ตรวจสอบเอกสารประกอบการสมัครงาน ทดสอบผู้สมัครงาน สัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัครงาน ก่อนส่งต่อหน่วยงานต้นสังกัด สัมภาษณ์ หรือคณะกรรมการสัมภาษณ์ หรือร่วมสัมภาษณ์งาน 3 ตรวจสอบความถูกต้อง ของประวัติผู้สมัครงาน ที่ผ่านการสัมภาษณ์ ก่อนนำเสนอผู้บริหาร พิจารณาว่าจ้าง 4 จัดทำสัญญาจ้างงาน นัดหมายเซ็นต์สัญญาจ้าง ชี้แจง นัดเริ่มงาน 5 อบรมปฐมนิเทศ พนักงานเข้าใหม่ / พาแนะนำตัวกับผู้บริหาร ผ

1.รับผิดชอบงานธุรการของแผนกบุคคล และเน้นด้านการสรรหา 2. เก่งงานสรรหา หาพนักงาน คนงาน แรงงานต่างด้าว(ทางบริษัทฯ ใช้บริษัทฯ นอกรับทำ มีหน้าที่เตรียมเอกสารเท่านั้น)

รับผิดชอบงานค่าจ้างพนักงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน

ฝ่ายบุคคล อบรมพนักงาน และประสานงานต่างๆ

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารและข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

1. สรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงาน 2. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 3. ดูแลงานด้านประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก 4. สรุปการขาด ลา มา สาย ของพนักงาน 5. จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน - รายเดือนและค่าล่วงเวลา 6. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น 7. ปฏิบัติงานด้านธุรการ และประสานงานกับฝ่ายต่างๆ 8. ฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร 9. เพิ่มหรือหาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลลากรตามที่บริษัทต้องการ

งาน HR(Human Resources) หรืองานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร ผู้ที่จะทำงาน HR ได้นั้น ต้องเป็นบุคคลที่สามารถเข้าถึงคนได้ทุกกลุ่ม เพื่อที่จะได้เข้าถึงปัญหา อีกทั้งต้องมีแนวคิด ในทางการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ