ตรวจสอบพฤติกรรม 1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ 2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ 3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน 4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง รายงานสรุป 1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน 2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน

• สัมภาษณ์งานพนักงาน • รับผิดชอบดำเนินการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานใหม่ • ดูแลการเบิกชุดสวัสดิการพนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่ • ดูแลการเบิกชุดตรวจ ATK พนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่ • ดำเนินการอนุมัติจัดซื้อชุดยูนิฟอร์มพนักงาน / ป้ายชื่อ / ชุดตรวจ ATK • จัดชุดยูนิฟอร์มส่งสาขาตามรอบรถขนส่งของบริษัท • อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร / วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้น และ ระยะยาว / วางแผนการสรรหาบุคลากร / วางแผนการคัดเลือกบุคลากร / ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา / อนุมัติสัญญาว่าจ้าง 2. งานบริหารผลตอบแทน กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน / พัฒนาการ ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน / ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน / ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน 3. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ / ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับ / วา

1.วางแผนและบริหารจัดการการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้ตรงตามความต้องการของโรงงาน 2.ดูแลและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะที่จำเป็น 3.บริหารจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และดำเนินการให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น 4.กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐาน 5.ดูแลและจัดการกระบวนการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อให้พนักงานได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมและถูกต้อง 6.บริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างนาย

• ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ • ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน Happy Workplace • ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน • จัดกิจกรรมเพื่อช่วยเสริมสร้างการทำงานอย่างมีความสุข

สามารถทำโฟโต้ช๊อปได้ ทำบัตรพนักงานและทำงานด้านเอกสารอื่นๆได้ดี และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

วางแผนกลยุทธ์และบริหารงาน HR ภายในองค์กร ดูแลการสรรหาว่าจ้าง, ฝึกอบรมพนักงาน, และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ควบคุมงานธุรการ เช่น เอกสาร, การจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และระบบสาธารณูปโภค ดูแลเรื่องกฎหมายแรงงานและนโยบายภายในบริษัท รายงานผลการทำงานและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อนำเสนอผู้บริหาร

1 การสรรหาพนักงานพนักงานใหม่ 2 สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้นและเสนอคุณสมบัติผู้สมัครแก่ผู้จัดการฝ่ายบุคคล 3 ให้คำแนะนำสนับสนุนแก่พนักงาน เรื่อง สวัสดิการ 4 จัดเก็บเอกสารประวัติพนักงาน และเอกสารต่างๆ 5 เช็คการเวลาทำงานของพนักงานในบริษัท 6 สรุปบันทึกการทำงานล่วงเวลา 7 สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับองค์กร 8 ควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท 9 ควบคุมการดำเนินงานต่างๆ ในส่วนสรรหาแล

-สอนทำเล็บ -มีความคิดสร้างสรรค์ ในการออกแบบลายเล็บ -แนะนำการใช้ผลิตภัณฑ์ด้านเล็บ ของบริษัทอย่างถูกต้องและเกิดประสิทธิภาพ สูงสูดกับลูกค้า -แนะนำและถ่ายทอด Nail Art การทำเล็บ และผลิตภัณฑ์ต่างๆของบริษัทฯให้กับลูกค้า -จัดเตรียมอุปกรณ์ที่ต้องใช้ในการ Workshop -เป็น tiainer ในการ Workshop ของบริษัทฯ -เช็คสต็อกสินค้าที่จำเป็นต้องใช้ในงาน -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ทำสัญญาการจ้างงาน -ทำเอกสารประเมินผ่านทดลองงาน -จัดทำเงินเดือน+ค่าจ้างทุกประเภท -คำนวณโอที/ค่าทำงานวันหยุด/เซอร์วิสชาร์จ -งานสวัสดิการต่างๆเช่น ประกันชีวิต / กองทุนออมทรัพย์ฯ -ออกหนังสือรับรองต่างๆ,ใบลาทุกประเภท พร้อมเก็บข้อมูล -เช็คขาด,ลา,มาสาย -งานประกันสังคม สิทธิประโยชน์ต่าง/แจ้งเข้า-ออก -งานกรมสวัสดิและคุ้มครองแรงงาน คร.11 -งาน ภาษี ภงด.1/ภงด.1ก -งานสรรหา/สัมภาษณ์งาน -จัดทำJob Description -จัดทำโครงสร้าง /ประกาศคำสั่ง/ระเบียบ/ประกาศวันหยุดประจำปี -ดูแลให้คำปรึกษาพนักงานทุกเ