ลงวันทำงาน สรุปวันทำงาน ตรวจสอบการขาด/ลา/มาสาย ของพนักงาน และ ทำเอกสารของพนักงานต่างด้าว

-งานสรรหาว่าจ้างพนักงาน คัดกรองผู้สมัครงาน -งานฝึกอบรมพนักงาน จัดทำแผนการฝึกอบรม และ งานประเมินการทำงานของพนักงาน -ควบคุมดูแล รปภ และ แม่บ้าน -งานธุรการดูแลทรัพย์สินต่างๆ ของ บริษัทฯ -งานสวัสดิการต่างๆของพนักงาน -รู้เรื่อง visa , work permit รายงานตัว และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง กับแรงงานต่างด้าว โดยเฉพาะ พม่า -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ทำสัญญาการจ้างงาน -ทำเอกสารประเมินผ่านทดลองงาน -จัดทำเงินเดือน+ค่าจ้างทุกประเภท -คำนวณโอที/ค่าทำงานวันหยุด/เซอร์วิสชาร์จ -งานสวัสดิการต่างๆเช่น ประกันชีวิต / กองทุนออมทรัพย์ฯ -ออกหนังสือรับรองต่างๆ,ใบลาทุกประเภท พร้อมเก็บข้อมูล -เช็คขาด,ลา,มาสาย -งานประกันสังคม สิทธิประโยชน์ต่าง/แจ้งเข้า-ออก -งานกรมสวัสดิและคุ้มครองแรงงาน คร.11 -งาน ภาษี ภงด.1/ภงด.1ก -งานสรรหา/สัมภาษณ์งาน -จัดทำJob Description -จัดทำโครงสร้าง /ประกาศคำสั่ง/ระเบียบ/ประกาศวันหยุดประจำปี -ดูแลให้คำปรึกษาพนักงานทุกเ

1. ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร ตามโซเชียลต่างๆ 2. ดูแลร่างสัญญาต่างๆ เช่น สัญญาพนักงานทดลองงาน พนักงานประจำ เอกสารค้ำประกัน เอกสารเงินประกัน 3. จัดทำค่าแรง ค่าโอที 4. ดูแลเรื่องการขาดลามาสาย 5. จัดการงานด้านประกันสังคม และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง 6. จัดทำตาราง Trip Sales ตรวจสอบการทำงานของ Sales 7. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- ติดต่อและทำหน้าที่ลงประกาศรับสมัครงานในสื่อต่างๆ อาทิเช่น เว็ปไซด์หางาน - จัดทำ Job Advertising, คิด Content รับสมัครงานที่ดึงดูดและน่าสนใจ เพื่อโพสลงบนช่องทางแพลตฟอร์มต่างๆ - ติดต่อประสานงานผู้จัดงานจ๊อบแฟร์ต่างๆ เพื่อขอใช้พื้นที่ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่ต้องการ - จัดอบรมและทำหน้าที่อบรมเกี่ยวกับการทำงานและโครงการต่างๆ ขององค์กร - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน - แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำง

- ดำเนินการสรรหาพนักงาน - รายละเอียดการลงเวลาการทำงานของพนักงาน - ดูแล ควบคุม แม่บ้าน คนสวนและคนล้างรถ - ประสานงานฝ่ายอื่นๆทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ร่วมทำกิจกรรมส่งเสริมการขาย - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

: รับผิดชอบงานด้านบริหารงานบุคคล ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ งานบุคคล/งานประกันสังคม/งานด้านความปลอดภัย/ประเมินผลการทำงาน/งานฝึกอบรม/ค่าจ้าง/สวัสดิการต่าง ๆ

-ทำใบอนุญาตทำงานให้ชาวต่างชาติหรือแรงงานต่างด้าว (Work permit) -ดูแลระบบบริหารงานบุคคล และธุรการ -สรรหา และจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามาทำงาน -ปฐมนิเทศพนักงาน และดูแลเรื่องกฎระเบียบของพนักงาน -จัดทำรายงานสถิติในหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ -จัดทำเงินเดือน ประกันสังคม และสวัสดิการต่างๆ ได้

1.งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร -จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล -จัดทำและทบทวนทักษะและความรู้ของพนักงานทุกฝ่าย -วางแผนและออกแบบวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 2. งานสื่อสารองค์กร -ทบทวนและปรับปรุงผังองค์กร -ดูแลบริหารจัดการพนักงาน เป็นที่ปรึกษาพูดคุย ไกล่เกลี้ย และแก้ปัญหาต่างๆ ให้แก่พนักงาน 3. วิเคราะห์การบริหารและรักษาบุคลากรที่มีสมรรถภาพสูง 4. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. เก็บและบันทึกข้อมูล สถิติมาทำงานพนักงาน PC 2.ตรวจสอบหลักฐานการทำงานของพนักงาน PC แต่ละเดือน 3.พิมพ์เอกสารและแจ้งข่าวประชาสัมพันธ์ในหน่วยงาน เช่น ประกาศของบริษัท หนังสือเวียนของแผนก เป็นต้น 4. ดูแล และตรวจสอบงานความปลอดภัย ( รปภ.) และงานความสะอาด ( แม่บ้าน) 5. ดูแลและประสานงานงานบริการประจำเดือน ได้แก่ บริการตรวจเช็คลิฟท์ -เช็คแอร์-หม้อแปลงไฟฟ้า ประจำเดือน 6. ดูแลและประสานงานซ่อมภายในและนอกอาคาร 7.กิจกรรมต่างๆ ที่แผนกบุคคลเป็นหลักในการจัดทำ หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมนั้นๆ เช่น ประชุมพนักง