จนท.สรรหา 1. สรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ตามอัตราที่ได้รับอนุมัติ ในช่องทางต่าง ๆ 2. ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดเข้าสัมภาษณ์งานและทดสอบ 3. ดูแลปรับปรุงข้อมูลตำแหน่งงานว่างใน Web Site ที่ใช้ในการประกาศตำแหน่งงานว่างฯ 4. ดำเนินการหาช่องการการสรรหาใหม่ ๆ เพื่อเสนอผู้บริหารพิจารณาการใช้ช่องทางนั้น ๆ 5. ดำเนินการในงานเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดทำสัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ฯลฯ 6. บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ เข้าระบบ 7. จัดทำแฟ้มเอกสารพนักงาน 8. นำเสนอแนวการทางพัฒนาระบบงานที่เกี่ยวข้อง 9. จัดทำ Repor

• สัมภาษณ์งานพนักงาน • รับผิดชอบดำเนินการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานใหม่ • ดูแลการเบิกชุดสวัสดิการพนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่ • ดูแลการเบิกชุดตรวจ ATK พนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่ • ดำเนินการอนุมัติจัดซื้อชุดยูนิฟอร์มพนักงาน / ป้ายชื่อ / ชุดตรวจ ATK • จัดชุดยูนิฟอร์มส่งสาขาตามรอบรถขนส่งของบริษัท • อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- รับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง เน้นการสรรหาบุคลากรด้านงานเร่งรัดหนี้สินโดยตรง - วิเคราะห์หาความต้องการของงานแต่ละ ผู้ว่าจ้าง ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร - ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น - นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ - ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง - คัดกรองผู้สมัครงาน แจ้งผลการสัมภาษณ์ - ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน

• การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ) • ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์ • ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึกอบรม • การพัฒนาและดำเนิ

1. ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนดและตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ 2. ดูแลการฝึกอบรมและประเมินผลการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท 3. ดูแลงานสวัสดิการพนักงานของภายในสาขา 4. วางแผนงานและกำกับดูแลเรียบร้อยของอาคารสถานที่ให้เป็นมาตรฐานตามที่บริษัทกำหนด 5. บริหารทีมงานให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 6. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนดและตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ 2. ดูแลการฝึกอบรมและประเมินผลการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท 3. ดูแลงานสวัสดิการพนักงานของภายในสาขา 4. วางแผนงานและกำกับดูแลเรียบร้อยของอาคารสถานที่ให้เป็นมาตรฐานตามที่บริษัทกำหนด 5. บริหารทีมงานให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 6. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. มีความรู้ด้าน จป.วิชาชีพ และสามารถจัดทำรายงานการประชุม คปอ. ได้ และมีความรู้เรื่องเอกสาร จป. (พิจารณาเป็นพิเศษ) 2. สรรหาและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น 3. ดูแลแฟ้มประวัติพนักงานเข้าใหม่-ลาออก-ทดลองงาน เบื้องต้น 4. ดูแลเกี่ยวกับระบบเอกสารงาน Hr เบื้องต้น

- กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ และนโนบายบริษัท - สรรหาพนักงานตามตำแหน่งที่ร้องขอ - คิดค่าแรงพนักงาน - Update ประวัติพนักงาน - ฝึกอบรม - จัดกิจกรรมต่างๆ - แรงงานสัมพันธ์

- สรรหาพนักงาน คัดเลือกพนักงาน ว่าจ้างพนักงาน ฝึกอบรมอบรมพนักงาน - ดูแลสวัสดิการพนักงานและกิจกรรมต่างๆ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สารหา/คัดเลือกพนักงาน/ว่าจ้าง พนักงาน - ฝึกอบรมพนักงาน - ตรวจสอบข้อมูลการมาปฏิบัติงานของพนักงาน - งานดูแลสวัสดิการพนักงานและกิจกรรมต่างๆ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย