1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

1.งานด้านแรงงานต่างด้าว (DC) 2.มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคคลากร 3.ติดต่องานธุรการบุคคลทั้งภายในและภายนอกได้ 4.ดูแลงานสวัสดิการ ประสานงานกับทุกฝ่าย 5.จัดทำรายงานสรุปควบคุมการเบิก-จ่าย วัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ใช้ในงานบุคคล 6.สามารถขับรถยนต์ได้ / มีใบอนุญาตขับขี่

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร

-ประสานงานการจัดเตรียมความพร้อมในการจัดอบรม สถานที่การจัดอบรม, วิทยากร-ผู้บรรยาย, เอกสารประกอบการจัดอบรม -จัดทำรายชื่อผู้เข้าร่วมอบรม รวมถึงประกาศข่าวอบรมให้รายชื่อผู้เข้าร่วมอบรมทราบกำหนดการ -ประสานงานการจัดสอบวัดความรู้ของพนักงานภายในองค์กร -สรุปรายงานผลการอบรมของแต่รอบการอบรม -ยื่นขอรับรองหลักสูตรอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -ผู้ช่วยพิธีกรในการจัดอบรมภายใน -งานออกบัตรพนักงานให้กับพนักงานทั้งหมด(พนง.เข้าใหม่(บัตรชั่วคราว),พนง.ใหม่ที่ผ่านได้บรรจุ,บัตรชำรุดสูญหาย) -ดูแลงานชุดใบสมัครของพนักง

ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์

- จัดทำผังองค์กร - ประเมินผลการปฏิบัติงาน - สรรหา / ว่าจ้าง - ตรวจสอบการคิดคำนวณค่าแรง B-plus / OT - ฝึกอบรม / ISO - แรงงานสัมพันธ์ - ติดต่อราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว ,visa , work permit - และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

วางแผนสรรหาบุคลากรให้กับหน่วยงานต่างๆให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร ดำเนินงานสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงานของพนักงาน ค่าล่วงเวลา และนำมาทำการคำนวณค่าจ้าง ประมวลผลข้อมูลในโปรแกรมเงินเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของสรุปรายงานเงินเดือน ตรวจสอบข้อมูลขออนุมัติจากหน่วยงานต่างๆ เพื่อเข้าระบบการจ่ายเงินเดือน จัดทำและตรวจสอบข้อมูลรายรับและรายจ่ายของพนักงานทุกประเภทที่ต้องการจ่ายผ่านระบบ จัดทำ ตรวจ

ทำหน้าที่สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ลงประกาศงานในเว็บไซต์และเฟสตามกลุ่มหางาน คัดเลือกและสรรหาผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติ ดูแลการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครให้กับบริษัท ประสานงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง

จัดทำประวัติพนักงาน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำเอกสารฝึกอบรมพนักงาน ติดต่อประสานงานกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานบุคคล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO