1. กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล วางแผนอัตรากำลังคน ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ 2. สรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ 3. จัดทำส�

- จัดทำผังองค์กร - ประเมินผลการปฏิบัติงาน - สรรหา / ว่าจ้าง - ตรวจสอบการคิดคำนวณค่าแรง B-plus / OT - ฝึกอบรม / ISO - แรงงานสัมพันธ์ - ติดต่อราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว ,visa

คิดค่าแรงค่าจ้าง แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม กองทุนทดแทน อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ทุกอย่างเกี่ยวกับพนักงาน

ดูแลทุกส่วนในเรื่องบุคคลากรของบริษัทฯ

สมาคมสถาบันการศึกษาการธนาคารและการเงินไทย มีความต้องการรับบุคลากรเพิ่ม เพื่อรองรับการขยายงานโดยทำหน้าที่ในการดูแลการจัดอบรม ประสานงานกับวิทยากรและผู้เข้าอบรมให้เป็นไปด้�

สมาคมสถาบันการศึกษาการธนาคารและการเงินไทย มีความต้องการรับบุคลากรเพิ่ม เพื่อรองรับการขยายงานโดยทำหน้าที่ในการดูแลการจัดอบรม ประสานงานกับวิทยากรและผู้เข้าอบรมให้เป็นไปด้�

- จัดทำเงินเดือน/ค่าจ้างของพนักงานและลูกจ้าง - สรุปรายงานการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้างประจำเดือน - ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการของพนักงานและลูกจ้าง - ตรวจสอบตารางและจัดทำบันทึก ขาด/ลา/ม�

* กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านการสรรหาพนักงาน/พนักงานระดับปฏิบัติการ * วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัทฯ * พัฒนากลยุทธ์การสรรหาและแผนการจ้างงาน * ประสานงานกับฝ่ายการตลาด

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงานอำนวยความสะดวกในการประเมินพนักงานจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และ�