- สรรหาพนักงาน - ดูแลเรื่องรถยนต์ของบริษัท เช่น ต่อภาษี - บันทึกประวัติการฝึกอบรม - จัดทำสถิติการทำงาน OT , การลางานพนักงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ (ประกันสังคม,กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) ง�

- จัดทำเงินเดือน และ Service Charge ของพนักงาน ทั้งระบบ เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน บันทีกใบลา คำนวณและตรวนสอบค่าจ้างราย เดือน - ตรวจสอบสถิติ และ สรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน - รวบรวม ตรว�

-บริหารจัดการงานด้านบุคคลของบริษัททั้งหมดซึ่งมีพนักงานทั้งที่ร้านอาหาร 6 สาขา และที่สำนักงานใหญ่ -คิดกลยุทธการบริหาร และกำกับงานประจำด้านบุคคลที่ครอบคลุมทั้งด้าน Recruitment-Payroll-Training �

-ฝึกอบรมพนักงานทั้งพนักงานใหม่ และพนักงานเก่า -ประเมินการเรียนของพนักงานที่เข้ารับการอบรม -งานเอกสารที่เกี่ยวข้องในงานอบรม -ประสานงานกับสาขา -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

• วิ่งเข้าร้านค้าตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อ Coaching พนักงานใหม่และเก่าของ Samsung • ดูแลฐานลูกค้าเก่า เพิ่มฐานลูกค้าใหม่ และคอยดูแลรักษาให้คงอยู่ • เทรนพนักงานของร้าน ให้มีความรู้เกี่ย

- เข้าตามร้านค้าที่ได้รับมอบหมายเพื่อ Taining พนักงานของ SAMSUNG (Product เครื่องใช้ไฟฟ้า) - เทรนพนักงานของร้าน ให้มีความรู้เกี่ยวกับโปรดักซ์ของซัมซุง เพื่อขยายโอกาสทางการขาย - จัดทำรีพอร์ตอั�

• วิ่งเข้าร้านค้าตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อ Coaching พนักงานใหม่และเก่าของ Samsung • ดูแลฐานลูกค้าเก่า เพิ่มฐานลูกค้าใหม่ และคอยดูแลรักษาให้คงอยู่ • เทรนพนักงานของร้าน ให้มีความรู้เกี่ย

1.พูดคุยกับผู้สมัครงาน และบันทึกข้อมูล 2.จัดเตรียมและดูแลการสัมภาษณ์จนแล้วเสร็จ 3.จัดให้ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์ทำข้อสอบ 4.จัดเก็บข้อมูลการสัมภาษณ์ให้เป็นระเบียบเรียบร้อย 5.ส่งตั�

1.ทำหน้าที่ฝึกอบรมพนักงานใหม่ ตำแหน่ง พนักงานทำความสะอาด(แม่บ้าน) 2.จัดทำแผนการอบรมพนักงาน บริหารการอบรมในแต่ละหลักสูตรที่รับผิดชอบ 3.กำหนดวัตถุประสงค์ เนื้อหา สำหรับพัฒนาพนักง

1.จัดทำค่าจ้าง/ค่าตอบแทนพนักงานเดือนละ 1 ครั้ง 2.จัดเก็บข้อมูลสถิติการมาทำงาน/การหยุดงาน 3.สรรหาว่าจ้างพนักงาน 4.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน 5.สนับสนุนงานระบบ ISO ภายในแผนก 6.อื่นๆ ที่