ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
ดูเรื่องกฎหมายแรงงาน และเอกสารเกี่ยวกับงานบุคคล มีความรู้เรื่อง มรท.
1. ให้คำปรึกษา-แนะนำกับ ต้นสังกัดและพนักงาน เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงาน, ระเบียบปฏิบัติ, นโยบาย, สิทธิและสวัสดิการของพนักงาน
2.ช่วยผู้บังคับบัญชารวบรวม เอกสารและข้อมูล รายได้และรายหักอื่นๆ
3.ตรวจสอบและจัดทำรายงานสรุปผลการตรวจสอบ อาคาร ท่าเรือ และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
4.มีความรู้ด้านประกันสังคม กฏหมายแรงงานเบื้องต้น
5.งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
1. ด้านสรรหาว่าจ้าง
2. ฝึกอบรม
3. ค่าจ้าง
4. สหกรณ์ออมทรัพย์, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5. สวัสดิการพนักงาน
6. การจ้างแรงงานต่างด้าน, MOU
7. ติดต่อหน่วยงานราชการ
8. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1.คัดเลือกและสรรหาบุคลากร 2.พัฒนาและฝึกอบรมกับพนักงาน 3.จัดทำค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน
ทำงาน : จันทร์ - ศุกร์ ( 08.30-17.30 )
- สรรหางาน PC ลงหน้าร้านและงาน Massเป็นหลัก และตำแหน่งอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- นัดสัมภาษณ์งาน คัดเลือกผู้สมัครงานให้เป็นไปตามคุณสมบัตที่ตั้งไว้
- อัพเดตประวัติ และส่งต่อให้ Client ในการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย
- แจ้งผลสัมภาษณ์ นัดเซ็นสัญญาจ้าง ประสานงานจนกระทั่งผู้สมัครเริ่มงาน
- ควบคุม ดูแล ดำเนินการตามขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง
- ออกแบบ และดำเนินการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่างๆ
- ดูแล ออกประชาสัมพันธ์ รับสมัครงาน ตามสถาบันต่างๆ Campus & Jobfair
- จัดทำสัญญาการว่าจ้าง และจัดระบบเอกสารต่างๆ เกี่ยวพนักงานใหม่
- ดูแลนักศึกษาฝึกงาน
1. นำเสนอแผนการดำเนินงานแรงสัมพันธ์และสวัสดิการประจำปี
2. ควบคุมดูแลระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท คำสั่งนโยบายต่างๆ ให้สอดคล้องกฎหมายในปัจจุบัน
3. ดูแลงานด้านวินัย ให้ความรู้เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงานให้กับพนักงาน และดูแลสวัสดิการต่างๆ ของบริษัทให้กับพนักงาน
4. ดูแลส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและบริษัท
5. ดำเนินการประชาสัมพันธ์ข่าวสาร ประกาศ ข้อบังคับ และคำสั่งของบริษัทให้กับพนักงานได้รับทราบอย่างทั่วถึงและเชิงสร้างสรรค์
6. ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อปรับปรุงส
- ควบคุมดูแลทีมงานส่วนงานสรรหาและคัดเลือกให้ปฎิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตามที่ได้รับมอบหมายไว้
- พัฒนาช่องทางในการสรรหาให้เหมาะสมพร้อมวิเคราะห์ประสิทธิภาพช่องทางการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
- พัฒนาเครื่องมือที่ใช้ในการคัดเลือกพนักงานตามระดับงานให้สอดคล้องเป้าหมายขององค์กร
- พัฒนาทีมงานส่วนสรรหาและคัดเลือกให้เกิดแนวคิดและปฏิบัติงานได้อย่างสร้างสรรค์
- ร่วมกับฝ่ายต้นสังกัดในการวางแผนอัตรากำลังคนอย่างเหมาะสมในตำแหน่งงานต่างๆเพื่อวางแผนการสรรหาให้ทันตามต้องการของต้นสังกัด
- ประสานงานการจ้างงานต่าง
-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน
-สรรหาว่าจ้าง
-จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง
-จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย
-วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ
-จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ
-วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ
-งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ
จัดทำสรุปจ่ายค่าแรง
แจ้งการเข้า - ออกประกันสังคม
จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
จัดทำสวัสดิการต่างๆ และทำการเบิกจ่ายให้พนักงาน
สรรหาว่าจ้างพนักงานให้ครบตามใบขอกำลังคน
จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1041 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.