ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- วางแผนเรื่องอัตรากำลังคนที่ว่าง
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามคุณสมบัติที่แต่ละหน่วยงานต้องการ
- บันทึกรวมถึงเก็บข้อมูลประวัติพนักงาน ตรวจเช็คเวลาเข้างาน time attendance
- จัดการอบรมและปฐมนิเทศพนักงาน
- จัดทำและบันทึกสวัสดิการพนักงาน
- รับผิดชอบประสานงานและเอกสารธุรการทั่วไป
- งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
1. สรรหาบุคคลการ
2.บันทึกขาด ลา มาสาย
3. ทำเงินเดือน สลิปส่งสำนักงานบัญชี
4. ทำเรื่องแจ้งเข้า แจ้งออก ต่างด้าว
5. ทำสัญญาต่าง ๆ
6. ทำงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบพฤติกรรม
1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ
2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ
3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน
4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง
รายงานสรุป
1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน
2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน
• สัมภาษณ์งานพนักงาน
• รับผิดชอบดำเนินการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานใหม่
• ดูแลการเบิกชุดสวัสดิการพนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่
• ดูแลการเบิกชุดตรวจ ATK พนักงานสาขา / สำนักงานใหญ่
• ดำเนินการอนุมัติจัดซื้อชุดยูนิฟอร์มพนักงาน / ป้ายชื่อ / ชุดตรวจ ATK
• จัดชุดยูนิฟอร์มส่งสาขาตามรอบรถขนส่งของบริษัท
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร / วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้น และ ระยะยาว / วางแผนการสรรหาบุคลากร / วางแผนการคัดเลือกบุคลากร / ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา / อนุมัติสัญญาว่าจ้าง
2. งานบริหารผลตอบแทน กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน / พัฒนาการ ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน / ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน / ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน 3. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ / ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับ / วา
งานด้านบริหารบุคคล
- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน
- ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- สรรหา และคั
- สรรหาบุคลากร คัดเลือก สัมภาษณ์ ทดสอบ
- บริหารกำลังคนให้เพียงพอตามแผนงาน
- ดูแลควบคุมสื่อในการสรรหาพนักงานทั้งหมด รวมทั้งช่องทางสรรหาอื่นๆ
- ส่งตรวจประวัติผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาว่าจ้าง
- จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน
1.วางแผนงานสรรหาพนักงาน , ความควบดูเเลด้านการสัมภาษณ์ , ประกันสังคม , สวัสดิการของบริษัท
2.ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงงานใหม่ , งานเอกสาร จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน กฎหมายเเรงงาน เเละเงินเดือน
3.มีภาวะเป็นผู้นำสูง ดูแลแม่บ้าน อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
4.เริ่มงานได้ทันที่จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
•จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Traning Action Plan)
•จัดอบรมพนักงานใหม่ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้
•จัดอบรมพนักงานเพื่อทบทวนความรู้ อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
•จัดการทดสอบความรู้ของพนักงาน ทุกๆ 4 เดือนหรือตามที่บริษัทกำหนด
•ดำเนินการทวนข้อมูลความรู้ให้กับพนักงานที่สอบไม่ผ่านเกณฑ์
•จัดทำสื่อการสอน Onlineและหลักสูตรการเรียนรู้ E-Learning
•สรุปผลแผนการอบรมประจำปี
•งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
•ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.
•จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Traning Action Plan)
•จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมและทำการฝึกอบรมให้กับพนักงานภายในบริษัท
•จัดอบรมพนักงานใหม่
•จัดการทดสอบความรู้ของพนักงานตามที่บริษัทกำหนด
•ดำเนินการทวนข้อมูลความรู้ให้กับพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์
•จัดทำสื่อการสอนOnlineและหลักสูตรการเรียนรู้ E-Learning
•สรุปผลแผนการอบรมประจำปี
•ยื่นคำขอรับรองหลักสูตรและทำเอดสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
•งานสวัสดิการและกิจกรรมต่างๆของพนักงาน
•งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
•ปฎิบัติงานจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1043 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.