ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.สรรหาบุคลากรให้ตรงตาม Job Description
2.ลงประกาศรับสมัครงานใน Website และ Facebook
3.จัดคิวการสัมภาษณ์งานผู้สมัครทุกตำแหน่งในขั้นต้นก่อนส่งต่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง
4.จัดทำรายงานสรรหาประจำเดือน
5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT
2.update ตำแหน่งงานใน website
3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ
4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน
5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน
6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน
7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด
8.สัมภาษณ์พนั
- ดูแลรับผิดชอบงานในตำแหน่งผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการสายงานอำนวยการ
สถานที่สัมภาษณ์และปฏิบัติงาน : Road Dindang, Bangkok
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602
www.hrscservice.com
www.hrscjobs.com
1 พัฒนาองค์กร (Organization Development)
1.1 วางแผน ควบคุม และบริหารโครงการ กิจกรรมต่างๆ ด้านการพัฒนาองค์กรที่รับผิดชอบให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมาย
1.2 จัดทำรายงานเพื่อนำเสนอรายงานความก้าวหน้า เพื่อปรับปรุง เครื่องมือ วิธีการทำงาน ระบบใหม่ ๆ ด้านการพัฒนาองค์กร
2. ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development)
2.1 ควบคุม ดูแล การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมระยะยาว (TRM) และการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ควบคุม ดูแล งานฝึกอบรมภายใน ภายนอก ให้เป็นไปตามกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
งานฝึกอ
• Oversee the total related processes of recruitment
• Analyze the current recruitment situation and plan recruitment solution
• Screen, interview, and selection candidates
• Contact candidate to make interview and sign contract appointment
• Prepare essential documents for job application and employment
• Summarize weekly - monthly manpower
• Coordinate with internal or external organization
• Update recruitment situation including analyzing customer requirements
• Prepare and process payroll, income tax, and provident fund for all salaried employees.
• Administer of social security, personal income tax, workmen compensation, and provident fund
• Develop and implement comprehensive compensation strategies
• Annual Performance Review, Performance Appraisal
• Manage Salary Structure and Salary Survey
• Update and maintain all staff records and ensure that files and HR database are accurate and up to date.
• Key in new employee’s data into the inter
• Develop, update, and monitor all company policies, rules and regulations, and announcements, to comply with local labor law and other applicable laws, corporate policies
• Draft compliance policies and follow through to ensure the implementation of procedures
• Ensure employee relations and related general affairs are well maintained and executed in the right direction
• Initiate trainings, workshops, and being a trainer, as needed to line managers to ensure employment relations subjects, c
ายละเอียดงาน
วิ่งเข้าร้านค้าตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อ Coaching พนักงานใหม่และเก่าของ Samsung
ดูแลฐานลูกค้าเก่า เพิ่มฐานลูกค้าใหม่ และคอยดูแลรักษาให้คงอยู่
เทรนพนักงานของร้าน ให้มีความรู้เกี่ยวกับโปรดักซ์แอร์ของซัมซุง เพื่อขยายโอกาสทางการขาย
จัดทำรีพอร์ตอัพเดทหัวหน้างาน
คุณสมบัติ
เพศชาย อายุ 24-33 ปี
วุฒิปริญญาตรี (เท่านั้น) สาขาใดก็ได้
มีรถยนต์ส่วนตัว สามารถเดินทางได้สะดวก (ไม่ติดเรื่องการเดินทาง)
มีประสบการณ์ เทรนนิ่งโปรดักส์ สินค้าเครื่องใช้ไฟฟ้าหรือมีประสบการณ์เทรนนิ่ง (สินค
-สรรหาพนักงานตามความต้องการขององค์การ
-สัมภาษณ์ผู้สมัคร
-ทำสัญญาจ้างพนักงาน
-สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 74 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.