1.ดูแลเรื่องการต่อภาษี พรบ. กรมธรรม์ รถยนต์ในบริษัทฯ 2.จัดทำหรือควบคุมเอกสารงานทรัพยากรบุคคล เอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดของบริษัทฯ 3.จัดทำสัญญาจ้างพนักงาน, สัญญาเก็บความลับ และงานเอกสารต่างๆ ในงานสรรหา, การจ้างงาน และการบรรจุพนักงาน 4.จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล และธุรการ 5.ดูแล และปรับปรุงสื่อที่ใช้ช่องทาง ประกาศรับสมัครงาน ในตำแหน่งต่างๆ ให้น่าสนใจ อยู่เสมอ 6.สรรหาพนักงานตามคำร้องขอ 7.ติดต่อประสานงานภายในองค์กร และภายนอกองค์กร 8.จัดทำรายงานสรุปการสรรหา รายสัปดาห์

สรรหาว่าจ้างบุคคล ตรวจสอบการทำงาน เวลาเข้า-ออก ดูแลสวัสดิการพนักงาน ติดต่อประกันสังคม ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ฯลฯ

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร

-ตรวจเช็ค ขาด-ลา-มาสาย -เช็คตารางวันหยุดของพนักงาน -จัดทำเอกสารต่างๆในแผนก -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน 2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร 3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.จัดทำเอกสาร ที่เกี่ยวกับฝ่ายบุคคล 2.ดำเนินการจัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ 3.จัดทำเอกสารอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

งานด้านสรรหา อบรม,งานประกันสังคม,ภาษี,ยื่นกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน,กองทุนเงินทดแทน,พิมพ์เอกสารต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำตารางการทำงานให้กับพนักงานประจำสาขา ประกันสังคม สวัสดิการ สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัท สัมภาษณ์งาน บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปตอนทำเงินเดือนให้กับพนักงาน จัดประชุมพนักงานทุกสาขารวมทั้งประชุมกับผู้จัดการร้านเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาและวางแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานต่อไป รวมทั้งงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัทฯ รวมถึงการสัมภาษณ์งาน 2.ติดตามการมาปฏิบัติงานของพนักงานสาขาให้เป็นไปตามกะการทำงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ 3.บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปทำเงินเดือนให้กับพนักงาน 4.ประกันสังคม สวัสดิการ 5.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน ทำรายงานสรุปประจำเดือน