1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ 2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน 3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ 4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง 5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน 6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน 7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน

- จัดหาอัตรากำลังคน และควบคุมการดำเนินงานสรรหาให้เป็นได้ตามเป้าหมาย - จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และ กระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ - งานแรงงานสัมพันธ์ ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท - งานพัฒนาบุคลากร พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีค

1.วางแผนงานสรรหาพนักงาน , ความควบดูเเลด้านการสัมภาษณ์ , ประกันสังคม , สวัสดิการของบริษัท 2.ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงงานใหม่ , งานเอกสาร จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน กฎหมายเเรงงาน เเละเงินเดือน 3.มีภาวะเป็นผู้นำสูง ดูแลแม่บ้าน อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย 4.เริ่มงานได้ทันที่จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ

1. คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา 2. สรรพากรระบบยื่นภาษี 3.ประกันสังคมระบบเงินสมทบแจ้งเข้า-ออก 4.กรมแรงงานย้ายนายจ้าง แจ้งออก แรงงานต่างด้าว 5.บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่เข้าระบบ บันทึกสถิติการขาดลามาสาย สัญญาว่าจ้าง 6.สรรหาบุคลากรตำแหน่งต่างๆในทุกๆช่องทาง 7. จัดเตรียมเอกสารการต่อวีซ่า Workpermit ต่างชาติ และต่างด้าว 8. ดูแลสวัสดิการพนักงานต่างๆของบริษัท 9. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- เลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ - ประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัคร คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด - เจรจาข้อเสนอ สรุปสัญญาการจ้างงาน

-วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล -ดูแลแรงงานสัมพันธ์ -บริหารจัดการศักยภาพของบุคลากร -สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน -การศึกษาเพิ่มเติมและการฝึกอบรม

- จัดทำข้อมูลเงินเดือน บันทึกข้อมูลในระบบ Payroll และจ่ายเงินเดือนพนักงาน ตามระเบียบบริษัทและกฎหมายกำหนด - จัดทำฐานข้อมูลประวัติพนักงาน และปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน - ตรวจเช็คสถิติขาด ลา มาสาย - จัดทำข้อมูลภาษี ประกันสังคม และนำส่งข้อมูลพร้อมชำระเงินภายในเวลาที่กำหนด - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ควบคุม ดูแล ดำเนินการตามขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง - ออกแบบ และดำเนินการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่างๆ - ดูแล ออกประชาสัมพันธ์ รับสมัครงาน ตามสถาบันต่างๆ Campus & Jobfair - จัดทำสัญญาการว่าจ้าง และจัดระบบเอกสารต่างๆ เกี่ยวพนักงานใหม่ - ดูแลนักศึกษาฝึกงาน

วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน : บริหารงานอัตรากำลังคน และบริหารงานด้านการจัดการมาตรฐานการบริการ เพือสนับสนุนงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและการเติบโตวางแผนงานและกลยุทธ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หน้าที่หลัก/ความรับผิดชอบหลัก : - บริหารอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตราการเติบโต - ติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย - วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามกรอบอัตตรากำลังคนที่ต้องการ - วิเคราะห์และวางแผนการดำเนินงานด้านการบริหารอั