-ตรวจสอบข้อมูลค่าแรงในระบบฯ -จัดทำประวัติพนักงานรายวัน -งานอื่นๆจากผู้บังคับบัญชาสั่งการ

1.จัดทำแผนการสรรหาพนักงานในตำแหน่งงานต่างๆ ภายในองค์กรผ่านช่องทางต่างๆ 2.ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์งาน ให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ 3.ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน 4.บันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก 5.จัดทำ Job Description ของแต่ละตำแหน่งงาน 6.จัดทำแผนการฝึกอบรมตามที่กฏหมายกำหนด 7.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน - บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน - รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ ) - รับเรื่องร้องเ

ด้าน HR Recruiter -วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของโครงการและลูกค้า -ประสานงานกับแผนกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร -สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงานในอนาคต -ดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับทีมคัดเลือกขั้นสุดท้าย -ประสานงานกับผู้สมัครเรื่องการเตรียมเอกสาร เช่น หนังสือรับรอง, สัญญาจ้าง, และเอกสารยื่นขอวีซ่า (กรณีส่งออกแรงงาน) -จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร จำนวนผู

-เปิดรับสมัคร คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานเข้าตามตำแหน่งที่บริษัทฯต้องการ -ทำเงินเดือนพนักงาน (สามารถใช้โปแกรม payroll ได้พิจารณาพิเศษ) -ดูแลเรื่องประกันสังคม และอื่นๆ -วางแผนการประเมินพนักงานในบริษัทฯ -ดูแลอุปกรณ์เครื่องใช้ทั้งหมดของสำนักงานงาน (รับเข้า-เบิกออก) -ดูแลเรื่องการเบิกจ่ายเงินในส่วนของแผนกบุคคล -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. วิเคราะห์และเก็บรวบรวมข้อมูลความจำเป็นในการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายงาน 2. วางแผนการจัดฝึกอบรมในรูปแบบ Online และ Off-line ติดตามการเรียนรู้และจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม 3. คิดค้นกิจกรรม เทคนิค วิธีการ และสื่อต่าง ๆ ที่ใช้ในการฝึกอบรม เพื่อกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการอบรม 4. จัดเตรียมข้อมูลที่ใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาสื่อการสอน เช่น คู่มือ, แบบฝึกหัด, แบบทดสอบ รวมถึงจัดเตรียมอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำกิจกรรม 5. วางแผนงานและงบประมาณ พัฒนาบุคลากรภายในองค์กร 6. วางแผนงานความก้าวหน้าทางอาชีพของพ

ดูเรื่องกฎหมายแรงงาน และเอกสารเกี่ยวกับงานบุคคล มีความรู้เรื่อง มรท.

1. ด้านสรรหาว่าจ้าง 2. ฝึกอบรม 3. ค่าจ้าง 4. สหกรณ์ออมทรัพย์, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5. สวัสดิการพนักงาน 6. การจ้างแรงงานต่างด้าน, MOU 7. ติดต่อหน่วยงานราชการ 8. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.คัดเลือกและสรรหาบุคลากร 2.พัฒนาและฝึกอบรมกับพนักงาน 3.จัดทำค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน

-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ