1. สรรหาพนักงาน PC เชิงรุก
2. อัพเดทสาขาเพื่อวางแผนในการสรรหา PC ได้ทันตามกำหนด
3. อบรมพนักงานขาย PC ให้มีประสิทธิภาพในการขายและอบรมด้านบุคลิกภาพในด้านการขาย
4. เจรจาต่อรองกับสาขาเมื่อเกิดปัญหาในการส่ง PC เข้ารายงานตัว
5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน