รับผิดชอบงานฝึกอบรมพนักงาน บันทึกเวลาเข้า-ออก พนักงาน ประสานงานในแต่ละฝ่ายและติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.ศึกษาและทำความเข้าใจความต้องการขององค์กรในด้านการจ้างงาน เพื่อสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับ 2.เขียนรายละเอียดของตำแหน่งที่ต้องการสรรหา 3.โพสประกาศงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์สมัครงาน โซเซียลมีเดีย เป็นต้น 4.คัดเลือกและรวบรวมประวัติผู้สมัคร รวมถึงคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นตามคุณสมบัติที่กำหนด 5.ทำงานตาม KPI ที่บริษัท 6.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น ถ่ายคอนเทนต์ Tiktok ,Youtobe ในการให้ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์

รับหน้าที่ในการสรรหาพนักงานตำแหน่งต่างๆ ภายในบริษัท หรือตามที่ได้รับมอบหมาย วางแผนการประชาสัมพันธ์การเปิดรับพนักงาน บริหารช่องทางการสื่อสารกับผู้สนใจที่จะมาสมัครงาน วางแผนกระบวนการคัดเลือก การรับสมัคร การสัมภาษณ์ และประเมินผลสัมภาษณ์ ทำสัญญาจ้าง และสัญญาประกอบแนบท้ายแต่ละตำแหน่งงาน จัดทำเงินเดือนพนักงานในบริษัท สรุปส่งฝ่ายบัญชี ยื่นภาษีพนักงานและ นำส่งประกันสังคม ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง บันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก,สวัสดิการ

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- วางแผนบริหารงานบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร - งานสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังพล จัดทำ JD เพื่อให้ได้พนักงานตรงตามสเปคและทันเวลา - งานฝึกอบรม วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรม ปฎิบัติตามข้อกฏหมาย พรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน - งานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง - งานด้านเเรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการ แก้ไขปัญหา เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กรและถูกต้องตามกฏหมาย - จัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร 2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน 3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน 4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว 5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

- วางแผนเรื่องอัตรากำลังคนที่ว่าง - สรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามคุณสมบัติที่แต่ละหน่วยงานต้องการ - บันทึกรวมถึงเก็บข้อมูลประวัติพนักงาน ตรวจเช็คเวลาเข้างาน time attendance - จัดการอบรมและปฐมนิเทศพนักงาน - จัดทำและบันทึกสวัสดิการพนักงาน - รับผิดชอบประสานงานและเอกสารธุรการทั่วไป - งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย

1. สรรหาบุคคลการ 2.บันทึกขาด ลา มาสาย 3. ทำเงินเดือน สลิปส่งสำนักงานบัญชี 4. ทำเรื่องแจ้งเข้า แจ้งออก ต่างด้าว 5. ทำสัญญาต่าง ๆ 6. ทำงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ตรวจสอบพฤติกรรม 1. ตรวจสอบเคสทุจริตหรือเคสต้องสงสัยต่างๆ 2. ตรวจสอบพฤติกรรมพนักงานสาขา จากกล้องวงจรปิด โดยมีมาตราฐานในการตรวจสอบตามคู่มือพนักงาน หนังสือเวียน และมาตราฐานการฝึกอบรมต่างๆ 3. ตรวจสอบเคสอันเกิดมาจากความผิดพลาดของพนักงาน 4. ตรวจสอบพฤติกรรมอื่นๆตามคำสั่ง รายงานสรุป 1. ทำรายงานสรุปการตรวจสอบในทุกครั้งที่ดูกล้อง ตามลักษณะงาน 2. เสนอแนะข้อคิดเห็นหรือแนะนำการปฎิบัติงานที่ถูกต้องแก่พนักงาน