1. งานด้านจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและผลตอบแทน 1.1 เช็คข้อมูลการมาทำงานของพนักงานตามข้อมูลที่ดึงในเครื่องสแกนนิ้ว ตรวจสอบความถูกต้องและติดตามกรณีมีข้อสงสัย 1.2 ตรวจสอบความถูกต้องการลางานต่าง ๆ รวมทั้งติดตามเอกสารการลาให้ครบถ้วนของพนักงานที่ไซต์ 1.3 คำนวณและตรวจสอบความถูกต้อง ในส่วนของเบี้ยขยันและค่าล่วงเวลาของพนักงานที่ไซต์ 1.4 สรุปเงินเดือนของพนักงานเสนอผู้บังคับบัญชาตรวจสอบและผู้บริหารอนุมัติ 1.5 คีย์ข้อมูลเงินเดือนของพนักงานที่ผู้บริหารอนุมัติเรียบร้อยแล้ว ในโปรแกรมเงินเดือนของธนาคารแล้วให

- สรรหา และคัดเลือกบุคคลกรให้ตรงตามคุณสมบัติที่แต่ละหน่วยงานต้องการ ตามความต้องการของบริษัทฯ - บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - จัดทำปฐมนิเทศบรรจุพนักงาน - จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน - จัดทำตรวจสอบรายงานการจ่ายเงินเดือนค่าตอบแทนพนักงานด้วย ใช้โปรเเกรม Tiger soft payroll - จัดทำตรวจสอบและดูแลงานประกันสังคมให้เป็นไปตามกฎหมาย - จัดทำตรวจสอบและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน - ควบคุม / ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ - ดูแลการเข้า – ออกของพนัก

ตรวจสอบสาขา และงานที่รับได้รับมอบหมาย

1.รับผิดชอบ งานบุคคล ทำค่าแรง ทำสถิติขาด/ลา/สาย 2.ควบคุมกฎระเบียบ ให้พนักงานปฎิบัติ ขณะอยู่ในพื้นที่บริษัทฯ 3.ทำเอกสารแรงงานต่างด้าว แจ้งรับเข้า,แจ้งออกจากงาน หรืออื่นๆ 4.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร รับผิดชอบในการจัดหาหลักสูตรอบรมต่างๆ กำหนดกลยุทธ์ และการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้สอดรับกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงตอบสนองความต้องการของคน บุคลากร เพื่อที่จะได้บูสต์อัพสกิลความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงาน สร้างผลลัพท์ที่ดีในแต่ละแผนก ขอบเขตของ HRD เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรม เช่น การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของสำนักงาน หัวข้อการฝึกอบรมประจำเดือน ไปจนถึงการฝึกอบรมที่มีความซับซ้อน หรืออาจต้องประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ที

-สรรหาเเลคัดเลือกผู้สมัคร/ติดต่อผู้สมัครเเละนัดหมายการสัมภาษณ์งาน -สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี -ติดตามผลการประเมินทดลองงาน/ประเมินผลประจำปีของพนักงาน -ดำเนินการทำ Work permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ -หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ -ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร -วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap / Training needs Survey -จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว -ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้ -สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม -ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan -พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่น

1.จัดสรรหาพนักงานขายลงประจำห้างแต่ละสาขา 2.จัดสรรหาพนักงาน office 3.ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆ 4.ทำเอกสารในแผนก 5.ช่วยเหลืองานหัวหน้าแผนก

ภาพรวมของตำแหน่งงาน: บริษัทของเรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความมุ่งมั่นและมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ เพื่อร่วมงานกับเรา ผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้จะมีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการงานประจำวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท และสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิภาพ บทบาทนี้รวมถึงการดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากร การสร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงนโยบายและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบหลัก:

1. รวบรวมความต้องการ การฝึกอบรมของทุกฝ่าย จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี ควบคุมค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สรุปผลการฝึกอบรมและประเมินผลให้ข้อเสนอแนะ และเก็บรวบรวมเอกสาร 2.การฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ วางแผน ติดตาม และประเมินการทำงานของพนักงานใหม่ 3.พัฒนาและออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม จัดทำสื่อการฝึกอบรมกับวิทยากรฝึกอบรม 4.รับผิดชอบในการติดต่อประสานงานและการจัดฝึกอบรมภายนอกของบริษัท และเรื่องอื่นๆ แนะนำหลักสูตรการฝึกอบรมตามความจำเป็น