1.สรรหาและว่าจ้าง สัมภาษณ์เบื้องต้น เอกสารสัญญาจ้างต่างๆ บันทึกประวัติการจ้างงาน และรายงานสรุป KPI 2. ดูแลงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่เบื้องต้น 3. รายงานด้านอัตรากำลังคน ข้อมูลประวัติพนักงานเข้า-ออก วิเคราะห์อัตรากำลังคน พร้อมทั้งรายงานสรุปประจำเดือน/ปี 4. บันทึกข้อมูลการทำงานและคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) 5. ดูแลและจัดทำเอกสาร เช่น การโอนย้ายพนักงาน ปรับตำแหน่ง ประกาศต่างๆ ฯลฯ 6. จัดทำบัญชีทรัพย์สินของบริษัท 7. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน เช่น ประกันชีวิต ฯลฯ 8. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรง

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

- ยื่นฝึกอบรมในระบบของกรมพัฒนาฯ - วางแผนกการฝึกอบรม - จัดทำการฝึกอบรมตามแผน

- งานแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ - งานสรรหารับสมัครพนักงาน - ยานพาหนะบริษัทฯ - ประกันสังคม, สถิติขาดลามาสายฯลฯ - รับผิดชอบกำกับดูแลงานบุคคลทั้งระบบ

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร

งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction) งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร ทำเงินเดือน เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration) งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development) งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management) งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management) งานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning) งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย

1.สรรหาบุคลากรตำแหน่งต่างๆ 2.ไปหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม , สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ฯลฯ 3.ทำงานเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย

- งานสรรหาบุคคลากร - สวัสดิการพนักงาน - งานสื่อสารภายในองค์กร - งานตรวจสอบภายในประเมินผล - บันทึกกะการทำงาน คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนอื่น ๆ - สรุปสถิติการทำงาน ขาด ลา มา สาย ตรวจสอบความถูกต้องของเวลาเข้า - ออก - จัดทำเงินเดือนและเอกสารประกอบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน - จัดทำการปรับเงินเดือนประจำปีและปรับโบนัสประจำปี - จัดทำเอกสารสิ้นปี ภงด.1 ก และ กท.20 - งานธุรการ และอื่น ๆ - มีความคล่องตัวและทำงานภายใต้สภาวะความกดดันได้ดี

-ติดตาม, กำกับ ดูแล วินัย ระเบียบข้อบังคับการทำงานของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ และ กฎหมายแรงงาน -ดูแลติดต่อประสานงานสหภาพแรงงาน -ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ -รายงานและสรุปผลการดำเนินงานกิจกรรม รางวัล และ ผลงานต่างๆของบริษัท -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.จัดทำการประมวลผลเงินเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา 2.ดูแลนโยบายเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสมกับตลาด 3.จัดทำข้อมูลและเอกสารในการประเมินผลพนักงานประจำปี 4.วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและจัดทำรายงานเพื่อนำส่งฝ่ายบริหาร 5.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย