ทำเอกสารต่างด้าว-สรรหาพนักงานตามหน่วยงาน

ควบคุม และดูแลงานบุคคลทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่นเงินเดือน, สรรหา, อบรม, สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

- งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานด้านสรรหาว่าจ้าง > สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย > มีวิธีการสรรหา และแหล่งข้อมูลในการสรรหาที่หลากหลายเหมาะสมกับตำแหน่งงาน > นัดสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครตามคุณสมบัติที่กำหนด > จัดการเรื่องเอกสารเซ็นสัญญา เอกสารต่างที่อยู่ในกระบวนการจัดหาพนักงานเข้าทำงาน งานด้านฝึกอบรม > งานจัดฝึกอบรม ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมให้กับพนักงาน > ควบคุม ติดตาม จัดทำรายงานการอบรม ให้เป็นไปตามกฎหมาย และองค์กรกำหนด

- สรรหาและคัดเลือก - ส่งสัมภาษณ์ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในและนอกโรงพยาบาล

1.บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งรวมถึงการจัดหาและคัดเลือกบุคลากรใหม่ การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ การบริหารจัดการความเสี่ยงทางทรัพยากรบุคคล เป็นต้น 2.วางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามยุทธศาสตร์และเป้าหมายขององค์กร รวมถึงการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน 3.จัดการความสัมพันธ์และการสื่อสารภายในองค์กร รวมถึงการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร การจัดการปัญหาและข้อร้องเรียนทางทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที

• Oversee the total related processes of recruitment • Analyze the current recruitment situation and plan recruitment solution • Screen, interview, and selection candidates • Contact candidate to make interview and sign contract appointment • Prepare essential documents for job application and employment • Summarize weekly - monthly manpower • Coordinate with internal or external organization • Update recruitment situation including analyzing customer requirements

• Prepare and process payroll, income tax, and provident fund for all salaried employees. • Administer of social security, personal income tax, workmen compensation, and provident fund • Develop and implement comprehensive compensation strategies • Annual Performance Review, Performance Appraisal • Manage Salary Structure and Salary Survey • Update and maintain all staff records and ensure that files and HR database are accurate and up to date. • Key in new employee’s data into the inter

• Develop, update, and monitor all company policies, rules and regulations, and announcements, to comply with local labor law and other applicable laws, corporate policies • Draft compliance policies and follow through to ensure the implementation of procedures • Ensure employee relations and related general affairs are well maintained and executed in the right direction • Initiate trainings, workshops, and being a trainer, as needed to line managers to ensure employment relations subjects, c

1. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่ 2. ดูแลรถยนต์ได้ 3. สามารถบริการครอบครัว CEO ได้ทุกเรื่อง 4. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย 6. หยุด 1 วันต่อสัปดาห์ 7. สามารถทำงานในวันหยุดได้ แล้วสลับวันหยุดได้