1.การวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล(HR PLANNING) 2.สรรหาและคัดสรรบุคลากร 3.งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล 4.งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ

หน้าที่หลัก (Key Responsibilities) : 1.รับผิดชอบในการจัดทำข้อมูลงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาองค์กร ตั้งแต่การรับนโยบายบริษัท และแผนกต่างๆขององค์กร 2.งานสรรหาว่าจ้าง เพื่อให้เหมาะสมกับอัตรากำลังพล 3.งานสวัสดิการ/งานค่าจ้างและเงินเดือน 4.บันทึกและรวบรวมประวัติพนักงานและการมาปฏิบัติงานของพนักงาน 5.งานแรงงานสัมพันธ์ เพื่อรักษาระเบียบวินัยและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท 6.งานฝึกอบรมพัฒนา เพิ่มพูนทักษะให้พนักงานทุกระดับ 7.งานธุรการ อาคาร สถานที่

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน - บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน - รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ ) - รับเรื่องร้องเ

-ดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบของพนักงานในองค์กร -รับผิดชอบเกี่ยวกับการทำเอกสาร เช่น หนังสือเตือน ประกาศบริษัท รวมถึงฟอร์มอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง -ตรวจสอบความเรียบร้อย รวมถึงพื้นที่การทำงานของบริษัท -หน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาบุคคล - ดูแลสวัสดิการต่างๆ - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบงานฝึกอบรมพนักงาน บันทึกเวลาเข้า-ออก พนักงาน ประสานงานในแต่ละฝ่ายและติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.ศึกษาและทำความเข้าใจความต้องการขององค์กรในด้านการจ้างงาน เพื่อสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับ 2.เขียนรายละเอียดของตำแหน่งที่ต้องการสรรหา 3.โพสประกาศงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์สมัครงาน โซเซียลมีเดีย เป็นต้น 4.คัดเลือกและรวบรวมประวัติผู้สมัคร รวมถึงคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นตามคุณสมบัติที่กำหนด 5.ทำงานตาม KPI ที่บริษัท 6.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น ถ่ายคอนเทนต์ Tiktok ,Youtobe ในการให้ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์

รับหน้าที่ในการสรรหาพนักงานตำแหน่งต่างๆ ภายในบริษัท หรือตามที่ได้รับมอบหมาย วางแผนการประชาสัมพันธ์การเปิดรับพนักงาน บริหารช่องทางการสื่อสารกับผู้สนใจที่จะมาสมัครงาน วางแผนกระบวนการคัดเลือก การรับสมัคร การสัมภาษณ์ และประเมินผลสัมภาษณ์ ทำสัญญาจ้าง และสัญญาประกอบแนบท้ายแต่ละตำแหน่งงาน จัดทำเงินเดือนพนักงานในบริษัท สรุปส่งฝ่ายบัญชี ยื่นภาษีพนักงานและ นำส่งประกันสังคม ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง บันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก,สวัสดิการ

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1. สรรหาบุคคลการ 2.บันทึกขาด ลา มาสาย 3. ทำเงินเดือน สลิปส่งสำนักงานบัญชี 4. ทำเรื่องแจ้งเข้า แจ้งออก ต่างด้าว 5. ทำสัญญาต่าง ๆ 6. ทำงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย