ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
คัดเลือกและสรรหาบุคลลากร
1.การวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล(HR PLANNING)
2.สรรหาและคัดสรรบุคลากร
3.งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล
4.งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ
หน้าที่หลัก (Key Responsibilities) :
1.รับผิดชอบในการจัดทำข้อมูลงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาองค์กร ตั้งแต่การรับนโยบายบริษัท และแผนกต่างๆขององค์กร
2.งานสรรหาว่าจ้าง เพื่อให้เหมาะสมกับอัตรากำลังพล
3.งานสวัสดิการ/งานค่าจ้างและเงินเดือน
4.บันทึกและรวบรวมประวัติพนักงานและการมาปฏิบัติงานของพนักงาน
5.งานแรงงานสัมพันธ์ เพื่อรักษาระเบียบวินัยและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท
6.งานฝึกอบรมพัฒนา เพิ่มพูนทักษะให้พนักงานทุกระดับ
7.งานธุรการ อาคาร สถานที่
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ
- จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน
- บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน
- รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง
- ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน
- ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
- จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ )
- รับเรื่องร้องเ
-ดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบของพนักงานในองค์กร
-รับผิดชอบเกี่ยวกับการทำเอกสาร เช่น หนังสือเตือน ประกาศบริษัท รวมถึงฟอร์มอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
-ตรวจสอบความเรียบร้อย รวมถึงพื้นที่การทำงานของบริษัท
-หน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ
2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก
3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว
- จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ
- คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน
- ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน
- เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้ และ ช่วยงานด้านการสรรหา สัมภาษณ์งาน
- มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ)
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ สัมภาษณ์งาน (สามารถเข้าถึงแหล่งผู้สมัคร)
- ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทางสื่อOnline และ Social media ประเภทต่างๆ
- ติดต่อประสานงานสรรหาภายนอก เช่น บู๊ธรับสมัครงาน
- สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook , Line
- อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1043 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.