ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
รับหน้าที่ในการสรรหาพนักงานตำแหน่งต่างๆ ภายในบริษัท หรือตามที่ได้รับมอบหมาย
วางแผนการประชาสัมพันธ์การเปิดรับพนักงาน บริหารช่องทางการสื่อสารกับผู้สนใจที่จะมาสมัครงาน
วางแผนกระบวนการคัดเลือก การรับสมัคร การสัมภาษณ์ และประเมินผลสัมภาษณ์ ทำสัญญาจ้าง และสัญญาประกอบแนบท้ายแต่ละตำแหน่งงาน
จัดทำเงินเดือนพนักงานในบริษัท สรุปส่งฝ่ายบัญชี ยื่นภาษีพนักงานและ นำส่งประกันสังคม ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
บันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก,สวัสดิการ
- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน
- บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย
- จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน
- รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่
- ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1. สรรหาบุคคลการ
2.บันทึกขาด ลา มาสาย
3. ทำเงินเดือน สลิปส่งสำนักงานบัญชี
4. ทำเรื่องแจ้งเข้า แจ้งออก ต่างด้าว
5. ทำสัญญาต่าง ๆ
6. ทำงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
งานด้านบริหารบุคคล
- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน
- ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- สรรหา และคั
1.วางแผนงานสรรหาพนักงาน , ความควบดูเเลด้านการสัมภาษณ์ , ประกันสังคม , สวัสดิการของบริษัท
2.ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงงานใหม่ , งานเอกสาร จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน กฎหมายเเรงงาน เเละเงินเดือน
3.มีภาวะเป็นผู้นำสูง ดูแลแม่บ้าน อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
4.เริ่มงานได้ทันที่จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
งานสรรหาบุคคลเข้ามาทำงานที่โรงพยาบาล
งานแรงงานสัมพันธ์ และ งานสวัสดิการของโรงพยาบาล
ปฎิบัติงาน เรียนรู้การทำงานเเต่ละฝ่าย
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ฝ่ายธุรการ
ฝ่ายจัดซื้อ
ฝ่ายบัญชีเเละการเงิน
ฝ่ายทะเบียนขนส่ง
รายละเอียดงาน
• งานด้านสรรหาพนักงาน (Recruitment) เช่น ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร ทดสอบ-สัมภาษณ์ ประเมินผลสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง การดูแลรักษาบุคลากร
• วางแผนวิธีการสรรหาเพื่อให้ได้บุคลากรตามที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• บริหารจัดการงานเอกสารก่อนและหลังการสรรหา
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องการสรรหา
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหา และคัดเลือกบุคคลกรให้ตรงตามคุณสมบัติที่แต่ละหน่วยงานต้องการ ตามความต้องการของบริษัทฯ
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล
- จัดทำปฐมนิเทศบรรจุพนักงาน
- จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- จัดทำตรวจสอบรายงานการจ่ายเงินเดือนค่าตอบแทนพนักงานด้วย ใช้โปรเเกรม Tiger soft payroll
- จัดทำตรวจสอบและดูแลงานประกันสังคมให้เป็นไปตามกฎหมาย
- จัดทำตรวจสอบและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
- ควบคุม / ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ
- ดูแลการเข้า – ออกของพนัก
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1042 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.