ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
> สรรหาพนักงานให้ทันตามเป้าหมายที่บริษัทหรือลูกค้าต้องการ
> รับผิดชอบยอด Target ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละเดือน
> ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงาน เช่น Website, Page Facebook, JOB ต่างๆ สำหรับประกาศตำแหน่งงาน และช่องทางอื่นๆ ให้มีประสิทธิภาพ
> สามารถวิเคราะห์ความสามารถของผู้สมัครได้ ก่อนที่จะส่งต่อให้ลูกค้าสัมภาษณ์
> ติดต่อผู้สมัคร เพื่อนัดหมายสัมภาษณ์เบื้องต้น ทดสอบ และคัดเลือก
> อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
> ให้คำแนะนำทั้งผู้สมัครงานและลูกค้าได้
> งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในแผนกสรรหา ตามที่ได้รับมอบหมา
> สรรหาพนักงานให้ทันตามเป้าหมายที่บริษัทหรือลูกค้าต้องการ
> รับผิดชอบยอด Target ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละเดือน
> ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงาน เช่น Website, Page Facebook, JOB ต่างๆ สำหรับประกาศตำแหน่งงาน และช่องทางอื่นๆ ให้มีประสิทธิภาพ
> สามารถวิเคราะห์ความสามารถของผู้สมัครได้ ก่อนที่จะส่งต่อให้ลูกค้าสัมภาษณ์
> ติดต่อผู้สมัคร เพื่อนัดหมายสัมภาษณ์เบื้องต้น ทดสอบ และคัดเลือก
> อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
> ให้คำแนะนำทั้งผู้สมัครงาน และบริษัทลูกค้าได้
> งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในแผนกสรรหา ตามที่ได้รับ
- สรรหาพนักงานตามเป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนด
- ลงประกาศรับสมัครงาน และ update โฆษณาทาง internet ประจำวัน
- ประชาสัมพันธ์ตามแผน เช่น กรมจัดหางาน / Job fair / ติดประกาศ /แจกใบปลิว
- สรุปรายงานการสรรหาประจำวันและประจำเดือน
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
วางแผนสรรหาบุคลากรให้กับหน่วยงานต่างๆให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร
ดำเนินงานสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน
ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน
ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงานของพนักงาน ค่าล่วงเวลา และนำมาทำการคำนวณค่าจ้าง
ประมวลผลข้อมูลในโปรแกรมเงินเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของสรุปรายงานเงินเดือน
ตรวจสอบข้อมูลขออนุมัติจากหน่วยงานต่างๆ เพื่อเข้าระบบการจ่ายเงินเดือน
จัดทำและตรวจสอบข้อมูลรายรับและรายจ่ายของพนักงานทุกประเภทที่ต้องการจ่ายผ่านระบบ
จัดทำ ตรวจ
1.จัดทำเงินเดือนและตรวจสอบระบบบันทึกเวลา
2.ทำรายงานประจำเดือนโดยการใช้โปรแกรม B-Plus
3.ทำเอกสารประกันสังคม,สวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
4.จัดเก็บงานเอกสารเกี่ยวกับการทำเงินเดือน
5.ทำยื่นประกันสังคม, ภ.ง.ด.1 และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ละเดือน
5.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ
ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน
ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน
ทำรายงานสรุปประจำเดือน
- มีความสามารถในการบริหารงานบุคคลทั้ง HRM และ HRD
- มีความรู้เกี่ยวกับการกำหนดกลยุทธ์การทำงาน และการวางแผนรวมทั้งสามารถทำงานตามแผนงานได้เป็นอย่างดี
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และงานบริหารงานบุคคลทั้งหมดเป็นอย่างดี
- มีบุคลิกภาพเป็นผู้นำ มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
- มีความรับผิดชอบในการทำงาน พร้อมทั้งทุ่มเทให้งาน เพื่อให้งานเสร็จทันตามกำหนด
-
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 72 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.