- งานด้านคำนวณเงินเดือน Payroll - ดูแลงานด้านเอกสารการขาด ลา มาสายของพนักงาน - งานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ - งานด้านทะเบียนประวัติพนักงาน - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.บันทึกน้ำหนัก 2.ดูแลค่าจ้างพนักงานประจำไซต์งาน 3.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ทำเงินเงินเดือน 2.ทำงานเหมา งานบริษัทเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในสาขา 3..ดูแลเรื่องระเบียบวินัย 4.ดูแลเรื่องสวัสดิการ 5.และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร 2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน 3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน 4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว 5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

- จัดทำเงินเดือน และ Service Charge ของพนักงาน ทั้งระบบ เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน บันทีกใบลา คำนวณและตรวนสอบค่าจ้างราย เดือน - ตรวจสอบสถิติ และ สรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน - รวบรวม ตรวจสอบ สรุปบันทึกเวลาทำงาน พร้อมทั้งทำการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ - แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม / ประสานงานกองทุนเงินทดแทน กท.44 / กท.16 - นำเข้าประวัติพนักงานใหม่ - ประสานงานกับหน่วยงานราชการ หรือสามารถยื่นแบบออนไลน์ของหน่วยงานต่างๆได้ เช่น คร.11 / กท.20 - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาบุคลากรตามความต้องการของทางหน่วยงาน - อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ติดต่อประสานงานการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก - ติดตามรายงานผลการ OJT ของพนักงานแต่ละหน่วยงาน - รายงานประเมินผลการทดลองงานของพนักงาน - รายงาน สถิติ ขาด ลา มาสาย การใช้สิทธิ พักร้อน ของพนักงาน - แจ้งเข้า-แจ้งออก ประกันสังคม,งานเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน - ขึ้นทะเบียน / ต่ออายุ แรงงานต่างด้าว - จัดซื้อ-จัดหา วัสดุอุปกรณ์ภายในสำนักงาน - สรุปรายงานประจำสัปดาห์ ประจำเดือน - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1.สรรหา คัดเลือกพนักงาน และจัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน 2.จัดทำเอกสารประเมินผลการทดลองงาน 3.ตรวจสอบเวลาเข้า – ออกงาน และสิทธิการลาของพนักงาน 4.จัดทำเอกสารเบิกจ่ายค่ารับรอง และค่าใช้จ่ายภายในฝ่ายฯ หรือส่วนอื่นที่เกี่ยวข้อง 5.งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก - ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ

1. รับผิดชอบงานต่างๆ ในด้านกฎหมาย การชดเชยและสวัสดิการ ความปลอดภัย พลเรือน กิจการทั่วไป ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน การสรรหา การรักษา และการบริหาร HRIS 2. อัปเดตนโยบายและขั้นตอนด้าน HR อย่างสม่ำเสมอ รับรองว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ตลอดจนความต้องการและข้อกำหนดของการดำเนินงาน 3. รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงาน แดชบอร์ด และการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับตัวชี้วัด HR ที่สำคัญ เพื่อให้เห็นภาพกิจกรรม HR ได้ชัดเจน 4. รับประกันความน่าเชื่อถือของเรื่องค่าตอบแทน ขณะเดียวกันก็ตรวจ

- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา