ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
-สรรหาพนักงานตามคุณสมบัติ
-ประกาศตำแหน่งงานที่รับสมัครตามช่องทางต่างๆตามลูกค้าต้องการ เช่น เว็บสมัครงาน
-วิเคราะห์Job Description ตามตำแหน่งงานของลูกค้า
-คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่ง
-ประสานงานนัดสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครกับริษัท
-แจ้งผลการสัมภาษณ์งานและนัดหมายเริ่มงานกับผู้สมัคร
-ทำสัญญาจ้างงานและนัดหมายเซ็นสัญญาจ้างตามที่ลูกค้ากำหนด
-ประสานงานจนกระทั่งผู้สมัครเริ่มงาน
ปฏิบัติงาน : มาบยางพร อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง
ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์
- จัดทำผังองค์กร
- ประเมินผลการปฏิบัติงาน
- สรรหา / ว่าจ้าง
- ตรวจสอบการคิดคำนวณค่าแรง B-plus / OT
- ฝึกอบรม / ISO
- แรงงานสัมพันธ์
- ติดต่อราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว ,visa , work permit
- และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
1.สรรหา /ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์บุคคล ให้ตรงตามที่ฝ่ายงานต้องการ
2 ฝึกอบรม / สอนแนะนำพนักงานใหม่-เก่า / พิมพ์สัญญาที่เกี่ยวข้องในการทำงาน
3.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม /ติดต่อประสานหน่วยงานของรัฐ
4.จัดทำข้อมูลการทำงาน ขาด-ลา-มาสาย /การคิดค่าจ้าง
5.จัดเก็บบันทึกประวัติส่วนตัว และประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
6.จัดความเป็นระเบียบเรียบร้อย / บริเวณสถานที่ทำงาน
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบให้ดำเนินการแทน
1. อมรมปฐมนิเทศกฎระเบียบบริษัท สำหรับพนักงานเข้าใหม่
2. บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และส่ง OJT ไปยังแผนกที่มีพนักงานใหม่ เข้ามาทำงาน รวมถึงการจัดเก็บ OJT
3. ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4. บันทึกข้อมูลการลางาน ,หยุดงาน ของพนักงาน
5. ส่งผลวัตถุประสงค์คุณภาพ(KPI) ให้กับแผนกควบคุมเอกสาร
6. รับผิดชอบเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน
7. ดูแลและควบคุมสต็อกส่วนกลางของโรงงานทั้งหมด
8. ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตาม
1. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่
2. ดูแลรถยนต์ได้
3. สามารถบริการครอบครัว CEO ได้ทุกเรื่อง
4. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
6. หยุด 1 วันต่อสัปดาห์
7. สามารถทำงานในวันหยุดได้ แล้วสลับวันหยุดได้
งานด้านบริหารบุคคล
- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน
- ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- สรรหา และคั
This position reports to HR Director, responsible for designing and managing comprehensive total rewards programs to attract, retain, and motivate top talent.
Additionally, the role involves overseeing the HRIS platform, ensuring data accuracy, process automation, and providing strategic insights through HR analytics.
Duties/Responsibilities:
Total Rewards Management:
• Develop and implement comprehensive total rewards strategies aligned with organizational goals, ensuring competitiv
-งานประกันสังคม ยื่นเข้า-ออก
-จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องข้องกับระบบเงินเดือนและค่าจ้าง
-งานสรรหา
-งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1078 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.