ยื่นปกส.ทำเงินเดือน,เกี่ยวกับงานบุคคล

จัดทำบันทึกสถิติการทำงานประจำวัน จัดทำและตรวจสอบ สรุปค่าล่วงเวลา จัดทำและตรวจสอบ การปฏิบัติงานของ รปภ. จัดทำและตรวจสอบ การจ่ายค่าเบี้ยขยัน จัดทำงานตามสายงานของบุคคลตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาเบื้องต้น

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Job description: Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process. Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs. Review organization chart and manpower planning with line manager Update recruitmen

1.การวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล(HR PLANNING) 2.สรรหาและคัดสรรบุคลากร 3.งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล 4.งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ

- งานสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน - ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน - บันทึกเช็คเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - ดูแลกฎระเบียนและสวัสดิการให้กับพนักงาน - ดูแลกิจกรรมรวมถึงความสัมพันธ์พนักงานในองค์กร - พูดคุยประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ทำงาน6วัน หยุด1วัน - เวลาทำงาน 10.00-19.00 น.

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน - ทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานและเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - ดูแลกฎระเบียนและสวัสดิการให้กับพนักงาน - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ทำงาน6วัน หยุด1วัน (วันหยุดไม่ตรงเสาร์-อาทิตย์)

- สรรหาพนักงาน ในตำแหน่ง พนักงานขาย / Telesales / Telemarketing ด้านสายประกัน - สรรหาผ่านช่องทาง Website, Page Facebook, JOBTHAI JOBBKK หรืออื่นๆ - โทรสัมภาษณ์งาน และแจ้งรายละเอียดการนัดสัมภาษณ์ให้ผู้สมัคร - สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและมียอดได้ - วันและเวลาทำงาน วันวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.30 -17.30น.

หน้าที่และความรับผิดชอบ (Responsibilities) ดูแลกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ทั้งการลงประกาศงาน คัดกรองเรซูเม่ นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับผู้สมัคร สรรหาเชิงรุก (Active Sourcing) และสร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งที่มีความต้องการสูง เตรียมเอกสารและประสานงานด้านการจ้างงาน รวมถึงกระบวนการ Pre-onboarding จัดทำรายงานการสรรหา วิเคราะห์ปัญหา/แนวทางปรับปรุง และสนับสนุนงาน Employer Branding สนับสนุนกิจกรรม HR อื่น ๆ เช่น Onboarding, Training และกิจกรรมพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย

1. งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection) • รับผิดชอบการสรรหาและคัดเลือกพนักงานประจำปั๊มน้ำมัน ร้านสะดวกซื้อ (7-11) และร้านกาแฟ Amazon • ประสานงานกับ HR ที่สำนักงานใหญ่ และ Line Manager เพื่อวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) 2. งานบริหารงานบุคคล (Employee Administration) • ดูแลการบันทึกข้อมูลพนักงาน (Employee Record) และส่งต่อข้อมูลให้สำนักงานใหญ่สำหรับทำ Payroll • จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว เช่น Work Permit, Visa, การรายงานต่อหน่วยงานราชการ 3. งานกฎหมายแรงงานแ