- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ - บริหารจัดการค่าตอบแทน - กำกับดูแลการบังคับใช้กฎระเบียบ - ติดต่อและประสานงาน - บริหารงบประมาณและความเสี่ยง - จัดทำใบพรรณนาหน้าที่งาน - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาพนักงาน - ดูแล อบรม พนักงาน - ประสานงานกับฝ่ายบริหาร - OT - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลและประสานงานด้านบุคคลากร ประสานงานกับผู้บริหาร 2. ประสานงานด้านการขายได้ 3. จัดทำเอกสารและสามารถจัดทำสรุปข้อมูลต่างๆได้

• • ช่วยจัดเตรียมเอกสารและคู่มือสำหรับฝึกอบรมพนักงานใหม่ • • สังเกตการณ์การทำงานของพนักงานใหม่ และบันทึกผลการปฏิบัติงาน • • ร่วมออกแบบกิจกรรมการฝึกอบรมภาคสนาม (หน้างานโซลาร์รูฟ) • • บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ลงระบบ Google Sheet / Dashboard • • ประสานงานระหว่างหัวหน้างานและผู้เข้าฝึกอบรม • • รวบรวมผลการประเมินและจัดทำรายงานสรุปส่งหัวหน้างาน

-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน -สรรหาว่าจ้าง -จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง -จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ -วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ -งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

-งานสรรหา คัดเลือก -งานตรวจสอบ -งานธุรการ -งานพัฒนา -งานที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำสรุปจ่ายค่าแรง แจ้งการเข้า - ออกประกันสังคม จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน จัดทำสวัสดิการต่างๆ และทำการเบิกจ่ายให้พนักงาน สรรหาว่าจ้างพนักงานให้ครบตามใบขอกำลังคน จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี

ฝ่ายบุคคล ดูแลเรื่องบุคลากร คัดเลือก คัดสรรและสรรหา พร้อมการฝึกอบรมเสริมทักษะให้กับพนักงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน

1. เก็บและบันทึกข้อมูล สถิติมาทำงานพนักงาน PC 2.ตรวจสอบหลักฐานการทำงานของพนักงาน PC แต่ละเดือน 3.พิมพ์เอกสารและแจ้งข่าวประชาสัมพันธ์ในหน่วยงาน เช่น ประกาศของบริษัท หนังสือเวียนของแผนก เป็นต้น 4. ดูแล และตรวจสอบงานความปลอดภัย ( รปภ.) และงานความสะอาด ( แม่บ้าน) 5. ดูแลและประสานงานงานบริการประจำเดือน ได้แก่ บริการตรวจเช็คลิฟท์ -เช็คแอร์-หม้อแปลงไฟฟ้า ประจำเดือน 6. ดูแลและประสานงานซ่อมภายในและนอกอาคาร 7.กิจกรรมต่างๆ ที่แผนกบุคคลเป็นหลักในการจัดทำ หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมนั้นๆ เช่น ประชุมพนักง

1. สรรหาและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น 2. ดูแลงานประกันสังคม 3. จัดทำเอกสารงานบุคคลและค่าเงินเดือนพนักงาน 4. ดูแล - ประสานงาน ข้อมูลต่างด้าว 5. ประสานงานกับแผนต่างๆทั้งองค์กร รวมถึงในสาขา