ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร / วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้น และ ระยะยาว / วางแผนการสรรหาบุคลากร / วางแผนการคัดเลือกบุคลากร / ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา / อนุมัติสัญญาว่าจ้าง
2. งานบริหารผลตอบแทน กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน / พัฒนาการ ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน / ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน / ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน 3. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ / ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับ / วา
จัดทำประวัติพนักงาน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำเอกสารฝึกอบรมพนักงาน ติดต่อประสานงานกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานบุคคล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO
- สรรหา และคัดเลือกบุคคลกรให้ตรงตามคุณสมบัติที่แต่ละหน่วยงานต้องการ ตามความต้องการของบริษัทฯ
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล
- จัดทำปฐมนิเทศบรรจุพนักงาน
- จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- จัดทำตรวจสอบรายงานการจ่ายเงินเดือนค่าตอบแทนพนักงานด้วย ใช้โปรเเกรม Tiger soft payroll
- จัดทำตรวจสอบและดูแลงานประกันสังคมให้เป็นไปตามกฎหมาย
- จัดทำตรวจสอบและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
- ควบคุม / ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ
- ดูแลการเข้า – ออกของพนัก
ทำหน้าที่ ทำเงินเดือน ดูแลเรื่องกฏระเบียน ในแผบกต่างๆ ตามเงื่อนไขของบริษัท เป็นต้น รวมถึงงานอื่นๆที่มอบหมาย
1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ
2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก
3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว
- จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ
- คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน
- ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน
- เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้ และ ช่วยงานด้านการสรรหา สัมภาษณ์งาน
- มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ)
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ สัมภาษณ์งาน (สามารถเข้าถึงแหล่งผู้สมัคร)
- ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทางสื่อOnline และ Social media ประเภทต่างๆ
- ติดต่อประสานงานสรรหาภายนอก เช่น บู๊ธรับสมัครงาน
- สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook , Line
- อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
-ติดตาม, กำกับ ดูแล วินัย ระเบียบข้อบังคับการทำงานของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ และ กฎหมายแรงงาน
-ดูแลติดต่อประสานงานสหภาพแรงงาน
-ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ
-รายงานและสรุปผลการดำเนินงานกิจกรรม รางวัล และ ผลงานต่างๆของบริษัท
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- บริหารจัดการรปภ. ไปปฏิบัติงานตามจุดบริการที่ลูกค้า/หน่วยงานกำหนด รวมทั้ง การจัดทดแทนงานกรณีพนักงานปฏิบัติการลาหยุดงาน ขาดงาน
- ติดตามดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการในสังกัด ให้ปฏิบัติงานได้ถูกต้อง ตามมาตรฐานที่กำหนด
- ให้คำปรึกษา แนะนำ ช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงรปภ. ให้สามารถปฏิบัติงานได้สำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย
• Oversee the total related processes of recruitment
• Analyze the current recruitment situation and plan recruitment solution
• Screen, interview, and selection candidates
• Contact candidate to make interview and sign contract appointment
• Prepare essential documents for job application and employment
• Summarize weekly - monthly manpower
• Coordinate with internal or external organization
• Update recruitment situation including analyzing customer requirements
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1041 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.