- ควบคุมดูแลงานด้านบุคคลและธุรการ ให้เป็นไปตามแผนงานและนโยบายที่บริษัทฯ กำหนดไว้ - มอบหมายงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาตามสายงานที่รับผิดชอบ - กำหนดกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ - ให้คำปรึกษาและแนะนำต่าง แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา รวมทั้งการประเมินผลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา - จัดประชุมพนักงานในสังกัดอย่างน้อยเดือนละครั้ง เพื่อถ่ายทอดนโยบาย รับทราบปัญหา อุปสรรคและผลการดำเนินงานที่ผ่านมา - กำหนดและจัดทำแผนงานเกี่ยวกับงานบุคคล เช่น จ้างแรงงาน ฝึกอบรม สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ ประกันสังคม - ติด