เตรียมความพร้อมก่อนการให้ยาระงับความรู้สึก และดำเนินการให้ยาระงับความรู้สึก ดูแลเคสศัลยกรรมหลังการให้ยาระงับความรู้สึกจนกระทั่งเคสปลอดภัยในห้องผ่าตัด

1. ให้บริการผู้ป่วยที่มาใช้บริการด้วยมาตรฐานวิชาชีพพยาบาล 2. ให้คำแนะนำ ปรึกษา แก่ผู้มาใช้บริการ ให้เป็นที่ประทับใจ

วางแผนและปรับปรุงกระบวนการทำงาน ของฝ่ายและหน่วยงาน ให้เป็นไปตามแผนงานที่วางไว้ จัดทำงบการเงินรายไตรมาส และงบการเงินประจำปี เพื่อส่งให้ผู้ตรวจสอบบัญชีตรวจทาน อนุมัติเอกสารการบันทึกบัญชี อย่างถูกต้อง ครบถ้วน ตามประมวลรัษฎากรและนโยบายของบริษัท จัดทำงบการเงิน และอัตราส่วนทางการเงิน พร้อมทั้งวิเคราะห์งบการเงิน เพื่อนำเสนอผู้บริหาร ประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

- วางแผนวิเคราะห์ความรู้ความสามารถของบุคลากรฝ่ายการพยาบาล - ติดตามการพัฒนาและการประเมินผลความรู้ของบุคลากร - จัดทำสื่อการสอนใน Knowledge Sharing ของฝ่ายการพยาบาล - ประสานงานหน่วยงานภายในฝ่ายการพยาบาล และหน่วยงานอื่นๆ ภายในโรงพยาบาล

- พัฒนาระบบบริหารบริการพยาบาลภายในแผนกให้มีคุณภาพ - ติดตามการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ภายในแผนกให้เป็นไปตามมาตรฐาน - วิเคราะห์ สถานการณ์กำหนดภาระงาน ตลอดจนวางแผนอัตรากำลังให้เหมาะสมกับปริมาณงาน - กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการบริหารจัดการของแผนกให้สอดคล้องกับทิศทาง กลยุทธ์และนโยบายของโรงพยาบาล

หน้าที่ดูแลผู้ป่วยต่อจากพยาบาล จะเน้นหน้าที่หลักไปที่ดูแลผู้ป่วยเบื้องต้น ช่วยประสานงาน การเดินยา การรับยา การจ่ายยา รวมถึงการเตรียมเครื่องมือทางการแพทย์ต่างๆ เพื่อรองรับผู้ป่วยที่เข้ามาใช้บริการ เป็นต้น

1. ตรวจสอบและจ่ายยาตามใบสั่งยาจากแพทย์ 2. ดูแลรายการและจำนวนยาในคลังให้มีเพียงพอเสมอ และดูแลวันหมดอายุของยาต่าง ๆ 3.ให้คำปรึกษาและให้คำแนะนำด้านการใช้ยาที่ถูกต้องกับผู้ป่วย 4.ทำรายงานการซื้อขาย หรือจ่ายยาในแต่ละวัน และรายงานให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ

- วางแผนวิเคราะห์ความรู้ความสามารถของบุคลากรฝ่ายการพยาบาล - ติดตามการพัฒนาและการประเมินผลความรู้ของบุคลากร - จัดทำสื่อการสอนใน Knowledge Sharing ของฝ่ายการพยาบาล - ประสานงานหน่วยงานภายในฝ่ายการพยาบาล และหน่วยงานอื่นๆ ภายในโรงพยาบาล

-ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ -ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร -วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap / Training needs Survey -จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว -ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้ -สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม -ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan -พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่น

-สรรหาเเลคัดเลือกผู้สมัคร/ติดต่อผู้สมัครเเละนัดหมายการสัมภาษณ์งาน -สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี -ติดตามผลการประเมินทดลองงาน/ประเมินผลประจำปีของพนักงาน -ดำเนินการทำ Work permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ -หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย