1. ต้อนรับ และอธิบายเมนูให้กับลูกค้า หรือแนะนำเครื่องดื่มที่ลูกค้าอาจสนใจ 2. รับคำสั่งซื้อจากลูกค้าและจัดทำการกาแฟหรือเครื่องดื่มต่าง ๆ 3. จัดชงกาแฟและเทสเครื่องทุก ๆ เช้าก่อนทำการขาย 4. ดูแลเช็คสต๊อก ตระเตรียมวัตถุดิบต่าง ๆ คำนวณให้เพียงพอในแต่ละวัน 5. ดูแลความเรียบร้อยภายในร้าน รวมทั้งเครื่องมือ และอุปกรณ์ต่าง ๆ 6. สรุปปิดยอดขายประจำวัน 7. คิดค้นเมนูต่าง ๆที่ได้รับมอบหมายในแต่ละเดือน

ดูแลและประสานงานให้กับงานขายเกี่ยวกับป้ายโฆษณา ทำหน้าที่ธุรการต่าง ๆ ให้เกับเจ้าหน้าที่ขาย ประสานงานติดต่อส่งข้อมูลเสนอขายสินค้า ประสานงานการสรุปผลการขาย ประสานงานติดตามงาน/ดูแล/บริการหลังการขาย ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์การ

- ทำหน้าที่จัดซื้อวัตถุดิบ และบรรจุภัณฑ์ - สรรหาผู้ขายรายใหม่ทั้งวัตถุดิบ บรรจุภัณฑ์ - เปรียบเทียบราคาวัตถุดิบ บรรจุภัณฑ์ และเจรจาต่อรองกับผู้ขาย - ติดตามรายการส่งมอบสินค้าจากผู้ขายให้ครบ และส่งทันตามที่กำหนด แก่หน่วยงานต่าง ตลอดจนสินค้าเข้าคลังวัตถุดิบ - ติดตามการรับ / เลื่อนสินค้า และตรวจสอบความถูกต้อง ประสานงานกับผู้ขายในกรณีที่สินค้ามีปัญหาหรือแจ้งร้องขอให้มีการปรับปรุงแก้ไขสินค้า - จัดทำรายงานจัดซื้อประจำเดือน - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- เปิดบิลขาย - ทำบัญชีรายรับ บัญชีรายจ่าย ออกใบหักภาษี ณ ที่จ่าย - ทำบัญชีเงินสดย่อย - ทำจ่ายบันทึกจ่ายเช็ค , บันทึก PV พร้อมสรุป - ทำรายงาน ภงด 3 , 53 และยื่นกรมสรรพากร - ตรวจและจัดทำรายงานภาษีซื้อ-ภาษีขาย - กระทบยอด Bank , กระทบ GL

1. ติดต่อ หาลูกค้า เพื่อเสนอขายป้ายโฆษณา ท้้งลูกค้าเก่าและลูกค้ารายใหม่ๆ 2.ทําใบเสนอราคา ลงข้อมูลการติดตามลูกค้า และ ติดตามลูกค้า 3.ดูแล ให้บริการลูกค้าตลอดการขาย และติดตามผลหลังการขาย 4. ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 5.ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

แนะนำสินค้าและผลิตภัณฑ์ ออบูทตามสถานที่ต่าง ๆ ที่กำหนด จัดเรียงสินค้าให้น่าสนใจ ,จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ขับรถให้ผู้บริหาร ทั้งใน กรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

1. .เปิดครัว เตรียมอุปกรณ์-ภาชนะ, จัดเตรียมวัตถุดิบ เครื่องปรุงต่างๆ ในการประกอบอาหารได้เป็นอย่างดี ให้สดใหม่ และมีพร้อมใช้งาน 2. ออกซื้อของ วัตถุดิบ เข้าร้าน อาทิตย์ละ 1 ครั้ง

ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ